日前集团公司机关党委一则关于会风的通报在矿区上下引起较大反响。不少人认为抓得好，也有人不理解。会风就是作风，作风是由一件件具体小事养成，抓作风就要“小题大做”，以点带面，举一反三，久久为功，抓常、抓细、抓长。
“上有好者，下必有甚焉者”。把机关作风比喻成风，基层作风比喻成草，风吹过，草必偃。机关的作风形象具有导向性、示范性。作为机关工作人员，作风从哪里来？从这起会风通报情况看，至少给我们每名机关工作人员这样一个启示：时刻把纪律挺在前面，切实增强政治敏感性，身体力行，把时时处处接受监督作为工作常态，经得起偶然性聚焦，练好金刚不坏身，任尔东西南北风。
加强机关作风建设，必须增强政治敏感性。政治敏感性是一种对时局形势的研判能力、对组织纪律的严守执行力、对自我言行的约束定力。政治是抽象的，更是具体的，不是大道理，而是具体事。讲政治，就是什么人什么时候该干什么事，不该干什么事，该说什么话，不该说什么话。增强敏感，就是要严格遵守政治纪律和组织纪律，时刻要用纪律和标准要求自己，提醒自己，坚决做到“有所为，有所不为”。比如，互联网和手机等新兴媒体高度普及的今天，各种社会思潮纷繁复杂，各种观点言论多元多样，各种消息传闻真假难辨。作为一名机关干部，如果没有强烈的政治意识和敏锐的政治头脑，就可能被“浮云遮望眼”，人云亦云，随波逐流。比如，集团公司出台了一系列度危解困的刚性举措，就要与集团公司保持高度一致，不折不扣地执行到位。
一个人政治上的敏感性并非一时一刻能培养起来，没有长时间的纪律约束和学习涵养，关键时候很难看到。政治敏感性不是与生俱来，也不会长久保鲜。“善学者，假人之长，补其短。”政治敏感性从哪里来呢？习近平在福建当省长时，曾列出三个渠道：主动学习，理论联系实践；经常总结，努力提高素质；借鉴别人经验教训。作为机关工作人员尤其是党员干部，必须通过不断加强政策理论和制度学习，提高自身的思想政治水平，增强政治敏感性和鉴别力，把思想和行动主动与组织要求和工作“对表”，增强制度意识规矩意识，做到信念上不动摇、方向上不迷失、作风上不漂浮、心中有纪、心中有戒、有令禁止，服从命令，听从指挥，转变作风，提升形象。
“凡人好傲慢小事，大事至，然后兴之务之”，意思是说，凡人都怠慢小事，就会总是在大事临头时才忙活起来。与其忙大事，为什么不抓早抓小，防患于未然呢？机关各部门要以强烈的责任担当，不断加强部门管理，转作风，树形象，做表率；机关部门主要负责同志要切实肩负起抓好班子、带好队伍的责任，对班子副职和部内同志要严格管理，严格监督，该提醒的提醒、该批评的批评、该问责的问责；机关工作人员要严于律己、用心尽责，注意自身形象，自觉接受监督，在应对严峻形势、推动改革发展中发挥引领示范作用。
