7月29日上午，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站在会议中心召开员工教育培训工作推进会。会议的主要任务是:贯彻落实z6com·尊龙凯时「中国」官方网站第五次党代会和“十三五”发展规划对员工教育培训工作的要求，认真总结近年来员工教育培训工作，安排部署《z6com·尊龙凯时「中国」官方网站员工教育培训五年规划》重点工作，进一步动员矿区上下统一思想，明确任务，强化责任，狠抓落实，全力开创员工教育培训工作新局面。

z6com·尊龙凯时「中国」官方网站总经理、党委副书记方良才，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站党委常委、股份公司总经理葛春贵，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站党委常委、纪委书记周伟，股份公司安监局局长周卫金，股份公司代理副总经理孟德军以及z6com·尊龙凯时「中国」官方网站机关部室主要负责人、基层各单位党委书记、分管职教工作领导、职教工作负责人等参加了会议。

会议由葛春贵主持。

方良才在会上强调，要坚持先进理念引领，高度重视员工教育培训工作。各单位要牢固树立“培训不到位是最大的安全隐患；培训是软实力是硬基础；培训是职工的最大福利；培训工作十年磨一剑；培训事半功倍”等先进理念。要压紧压实培训工作责任，严肃问责，倒逼工作落实。各单位是培训工作的责任主体，党委书记是本单位培训工作第一责任人，具体工作由党委副书记分管，安监处长协管，各分管副职是本系统培训工作的直接责任人，要压实责任、各司其职、形成合力。z6com·尊龙凯时「中国」官方网站党委宣传部作为培训工作业务主管部门，要做好培训管理、政策引导、协调服务、督促检查等工作，统筹安排年度培训计划，协调解决工作中存在的各种问题。安监局要做好各类安全培训的监督、考核工作；其他职能部门负责对口业务培训，组织提出本业务系统的培训需求并抓好实施，形成上下配合、职责明确、运转顺畅的工作机制。同时，要严格落实培训问责制度，以严问责倒逼工作落实。

方良才指出，要坚持常态化、制度化、规范化推进，久久为功见成效。各单位一定要坚持以五年规划为统领，制定年度实施意见，一步一个脚印抓好落实。尤其要强力推进培训工作进科区、进班组，抓好“每日一题、每周一案、每月一考”培训，确保做到必知必会。要根据上级和z6com·尊龙凯时「中国」官方网站要求，对现有培训制度进行系统梳理、修订完善，确保各项制度规范、标准，促进培训工作更加规范化。要全面搭建培训工作平台，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站已经建立培训例会制度，每半年召开一次培训工作推进会，基层各单位要每季度召开一次培训例会，对培训工作进行认真总结，研究分析问题和对策，全面整改提升。党委宣传部要加强培训工作监督检查，对发现的问题，要盯住不放，直至整改到位，凡培训工作不积极、敷衍塞责、落实不力的要公开通报、严肃处理。

方良才强调，要坚持创新推进，推动培训工作再上新台阶。培训工作要敢于创新、善于创新，不断提升培训工作实效。各单位一定要积极对标学习，认真借鉴推广成功经验做法，变“盆景”为“风景”。要大力创新培训方式方法，借助微信、QQ群等现代化教学手段，采取职工喜闻乐见的培训方式，缓解工学矛盾，提高员工对教育培训的兴趣和效果。要注重多用正激励手段调动大家积极性，少用训停扣罚等负激励，要尊重职工、爱护职工，引导大家主动参与到各类培训中去。要坚持以上率下，垂直培训，全面提高全员综合素质。各单位要狠抓落实，创新推进，尤其要充分发挥劳模工作室、大师工作室及技师协会作用，举办“技能专家大讲堂”，培养更多的高技能人才。培训工作必须坚持横到边、纵到底、不留死角、不留盲区，实现从井下到地面、从领导干部到普通职工全覆盖，坚决扫除培训盲区。各级领导干部不仅要以身作则，积极主动参加各类培训，坚决完成规定学时，更要把培训工作摆上重要日程，亲自谋划、亲自部署，抓好督办。要狠抓垂直培训，即分管领导管业务必须管培训：矿厂分管领导、分管副总师、区队领导管业务必须管培训，要备好课走上讲台抓培训。要坚持以考促学、以学促用，实行领导干部季度考试、科区长月度考试、职工一月一考制度，各单位副总师及以上人员由z6com·尊龙凯时「中国」官方网站统一抽考，其他人员由本单位自行组织。党委宣传部要定期刷新、完善各类考试题库，增强考试针对性、实用性。z6com·尊龙凯时「中国」官方网站设置培训红线，对假培训、假考试、假材料、培训专业户等造假行为，一经发现，给予当事管理人员、责任人解除劳动合同。

周伟作z6com·尊龙凯时「中国」官方网站员工教育培训工作报告。对近几年来z6com·尊龙凯时「中国」官方网站员工教育培训工作取得的成绩进行了总结，指出了工作中存在的不足和差距。他强调，企业的一切生产经营活动都离不开“人”这个最基本的要素，特别是高素质、高技能人才更是企业发展不可或缺的宝贵资源。员工教育培训工作要准确把握培训重点，围绕安全生产技能、推进“四化三减”等核心工作，加强新技术、新装备、新工艺的培训，更好地适应煤矿转型发展需要。要突出抓好专业技术人员、班组长、技能人员的培训，尽快适应z6com·尊龙凯时「中国」官方网站发展迈向质量时代的需要。

葛春贵在主持会议时要求各单位迅速传达贯彻好本次会议精神，加大宣传力度，把思想和行动统一到会议确定的工作思路、奋斗目标和工作重点上来。结合实际，拿出科学、具体、务实的举措，特别要针对工作重点和工作短板，制定具体措施，明确工作标准，做好任务的分解和落实，确保教育培训工作任务落实到位。要落实培训主体责任，明确责任分工和工作职责，高标准、高定位,加强对员工教育培训工作全局性、战略性思考，善于发现和总结单位的创新经验，加强品牌创建，培育示范样板，发挥典型引领作用，确保员工教育培训工作再上新台阶。

会上，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站党委宣传部负责人解读了《z6com·尊龙凯时「中国」官方网站员工教育培训五年规划》，许疃矿、童亭矿、淮北选煤厂三家单位分别作了员工教育培训工作经验介绍。（责编 徐成贵）