雷鸣科化公司党委把党建工作作为保持政治稳定、保障企业持续健康发展的关键来抓，为公司做好安全生产、市场营销、质量管理、成本控制“四件大事”夯实思想政治基础。
围绕“企业如何在繁琐的生产经营任务中，科学地组织开展党建工作，提高党员干部和职工参与积极性，并取得实效？”这一命题，该公司结合自身实际，通过探索创新使企业党建工作开展得有声有色。
换思路，让干部职工在岗位上闪光。公司党委要求各基层党支部要当好“导演”，在公司开展的各项党建工作基础上，结合各自特色精心组织开展党建工作，使蕴藏在一线党员中的智慧开花结果，很快让基层党支部活力迸发。水胶车间党支部坚持“步子勤向职工中迈，朋友多在职工中交”的理念，扑下身子深入到基层班组，与职工零距离接触，对职工的诉求和遇到的困难，想方设法给予解决。乳化车间党支部通过落实“党员责任区”、“党员示范岗”等责任，实行党员挂牌上岗，并对安全生产、节支降耗等业务工作进行量化考核，促进党员用实际行动兑现“党徽在胸前闪光、形象在岗位闪光”的诺言，从而实现了党建和生产两不误、两促进。
严作风，打造过硬干部职工队伍。公司党委从加强干部队伍建设入手，严管理先严干部，先后制定实施了《干部作风建设28条规定》、领导干部跟带班制度等10余项制度，为管理人员立规矩，理顺了按程序办事、按标准办事、按制度办事的工作流程，规范管理人员的行为。强化三类问责，即对工作不负责任、履职不力的问责，对企业造成损失或较坏影响的问责，对发生工作事故的问责。有效遏制个别干部职工中存在的慵懒散、不作为、不尽责的现象，培养了一批盯得住、跟得上、攻得下的管理干部职工队伍。
善用心，促进企业和谐健康发展。职工是企业生产力的主体，在讲奉献的同时，也需要培养、呵护与关怀。为此，公司积极倡导实施“三项工程”，即“补脑”：通过中心组学习、夏季停产培训、开展各类讲座培训班等方式，让干部职工提高素质。“搭台”：通过开展争创“星级党支部”、“星级党员”、“优秀技能人才”、“优秀专业技术人才”等活动，奖励生产标兵、安全模范、技术能手，让职工勇于争先。“暖心”：公司党委把改善职工工作和生活条件当作改善民生的根本，稳定职工队伍，确保职工群众得到实惠。近年来，公司投入资金，新建活动场所、增添生活娱乐设施，改善职工办公条件。积极开展困难帮扶活动，发放救助金，走访、慰问特困职工家庭，关心弱势群体，真正架起了职工与企业之间的连心桥。
