进入今年以来，孙疃矿不断完善监督执纪问责工作机制，持续推进廉洁文化建设，一方面加强廉洁从业思想教育，筑牢稳固的思想防线；一方面查疏堵漏，严厉问责，努力在全矿营造风清气正的政治生态环境。在刚刚过去的一季度，该矿首次实现信访“零案件”，且信访查办工作获职工满意度测评达100%。矿井和谐稳定、人心思进的干事创业氛围日渐浓厚。
强化廉洁教育，筑牢思想防线。近年来，该矿依托先进的设备、技术、管理等诸多优势，在安全生产、经营管理等多项工作中，均取得了不俗的业绩。然而，伴随着矿井产能及知名度的不断提升，该矿的信访数量一直居高不下，严重影响着企业的内、外部形象。为解决好这一困扰矿井发展的敏感性问题，该矿首先从强化意识形态入手，不断加大廉洁从业教育的范围和力度，大力倡导树立“清廉是幸福的基石”廉洁从业理念，筑牢廉洁从业的思想防线。为此，该矿坚持“四个区分”，即区分岗位、区分对象、区分层次、区分特殊时段，大力推进廉洁文化进班子、进科区、进班组活动。
让廉洁愿景“亮”起来。该矿在人员来往密集的职工公寓路旁、生产办公楼走廊、矿生产区两条主干道一侧等分别制作了廉洁愿景、廉洁警语等宣传牌板，每当夜幕降临，LED牌板就会“亮”起来，让每一名党员干部时时、处处都能感受到浓浓的廉洁文化熏陶。廉洁提醒“面对面”。该矿每新提拔干部时，坚持把廉洁从业教育作为他们的岗前“第一课”；特殊节假日期间，召开工资、考核、物管、煤管等管人管钱管物重点单位人员廉政提醒会；定期举办核算员、材料员、库管员等关键岗位人员廉政培训班。据统计，一季度，该矿共计召开4次大型廉政教育提醒会，受教育人数达500余人次。
严格监督执纪，规范权力运营。为把权力装进制度的“笼子”里，该矿从四个方面发力,进一步加大督察力度，及时查堵各类漏洞。一是季度组织职工从劳动组织、工分分配、工作作风等8个方面对班队长进行满意度测评。测评结果直接与内部市场化工资挂钩，组织约谈15名分数低于90分的班队长，此举较好地杜绝了基层班队中“分人情活”、“打人情分”及虚划到工等不良现象的产生，维护了职工的合法权益，理顺了职工情绪；二是坚持党务、政务公开专项督察不断线。矿纪委采取不定期突击抽查的方式，及时对基层各单位经费使用、救济金发放、24小时市场化工资考核结果等公开情况进行督察；三是每月开展一次信访举报隐患大排查活动，内容涉及经济分配、奖金发放、职工考勤、班队长配置、工伤管理等多个方面。针对各单位排查出的信访隐患，矿纪委逐一调查核实，对属实隐患当即叫停整改并督促责任单位制定相应防范措施。四是畅通“民情通道”，为民排忧解难。该矿采取开展“矿领导民主接待日”活动、开设“党代表工作室”、建立职工家园“QQ群”等多种方式，主动接地气，听民声，解难题。对于职工反映的问题，能解答的当面解答，不能解答的，限期闭合解决，直至案结事了。
此外，该矿严格落实“一岗双责”制度，并把廉政建设放在与矿井安全生产同等重要的位置，要求管安全生产的领导必须管廉政建。与此同时，根据《z6com·尊龙凯时「中国」官方网站关于2015年效能监察工作的意见》文件要求，该矿在非生产性物资采购、设备维修、废旧物资处置、小额工程管理等关键领域开展效能监察。一季度该矿共开展效能监察5次，所查问题，矿纪委除给予相关职能部门通报批评外，并督促相关职能部门制定防范措施，及时堵塞风险漏洞，防止不廉洁现象的发生。同时，进一步扩大招投标的范围，对小额工程建设项目、非生产性材料采购、废旧物资处理、大型设备维修及职工餐厅、职工超市的经营权等一律实行招投标，并邀请职工代表全程参与，让一切权力都在阳光上运营。
正是该矿采取润物细无声式的廉洁教育模式，不仅在全矿营造了心齐气顺、风清气正的廉洁从业环境；同时，利剑高举，严厉打击各类违规违纪行为，更起到了较好的威慑作用。
(责编 姚春雷)
