“我认为当前职工收入普遍降低是很正常的现象，因为这是由全国大的经济环境造成的，煤炭是工业的粮食，因此，我坚信煤炭企业的黄金十年一定会再次到来”，5月21日下午，杨柳煤业综合楼三楼职工教室里正在举行机关管技人员招聘面试，参与应聘的防突区职工于键正在回答主考官提出的问题。
为认真落实集团公司关于“三清理”文件精神，加快推进机关管技人员队伍建设，该公司结合实际，决定在全公司范围内公开招聘14名机关管技人员全部补充到政工部和经营管理部门岗位上来。经过对年龄界限、学历要求、工作年限等条件进行严格的遴选把关，67名符合报考条件的职工参与了此次考试竞争。为确保此次招聘考试做到公平、公正、公开，做到“阳关操作”，不留“后遗症’。笔试试题由集团公司出题，考试卷严格保密，集团公司纪委、党委工作部以及兄弟厂矿均来人实施“联合监考”巡视，杜绝作弊行为。笔试结束后，紧接着监考人员实行“流水线作业”，在考场当场阅卷。为确保阅卷过过程中的公开、透明，杨柳煤业以抽签的方式，选出了4名党支部书记和4名应聘考生担任监督员，对整个阅卷过程和阅卷细节进行了严格的监督。在下午进行的面试环节中，又从皖北煤电公司机关部门邀请7名同志担任了面试的“主考官”。经过“过五关、斩六将“，当天晚上，对所有考生的笔试和面试成绩以及综合成绩排名，在杨柳煤业网站上进行了公示，接受职工群众的监督。“此次招聘可谓是“僧多粥少”，管技岗位的竞争，对企业来说，是对后备人才队伍素质的一次检阅，对应聘者来说，也是一次人生命运的转折，机会难得。应聘考生中，不仅有硕士毕业生，也出现了夫妻两人共同应聘报考同一个岗位的现象。竞争很激烈、只有向高考那样严肃，认真，才能最终赢得职工群众的信服”。杨柳煤业政工部门一位负责人说。
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