为切实把职工思想政治工作建在班组上，童亭矿运输区不断探索、创新新常态下班组建设管理新方法、新途径，党支部结合实际制定了“123456”班组管理法。用班组思想政治工作，统一思想，凝聚人心，激发干劲，全力营造团结、和谐、积极、向上的良好氛围，使区队在实际工作产生出1+1＞2的效果，提升班组管理水平。
“1”即班组长坚持每月一次集中学习。该区结合单位实际，每月有针对性的给班组长授课，以此提高班组长的综合素质和做职工思想政治工作的能力。
“2“即月度两会。队务（委）会队长主持召开，各班组长要汇报本班上月职工思想政治工作开展状况，发现哪些问题，采取哪些措施，取得哪些效果。班务（委）会班长主持召开，传达学习集团公司、矿重要文件精神，认真梳理、排查、分析、总结本班组职工思想动态，为职工解疑释惑。
“3”即班前三查。查出勤状况：出勤是否正常，有无旷工现象。查精神状态：精神状态是否饱满，有无不良行为。查隐患人员：是否有喝酒、高血压病人，有无异常举动。
“4”即班中四勤。勤问：职工对相关安全生产知识和当前形势任务的掌握情况，适时了解职工思想状况。勤听：职工意见和建议，重视职工所思、所想、所需、所盼，并及时应答。勤说：安全生产注意事项，让职工时刻牢记，并监督执行，做到警钟长鸣、居安思危。勤盯：重点岗位、薄弱环节、关键时段，防止职工产生畏难情绪和消极心理。
“5”即班后五访。家访长期旷工职工：了解职工长期旷工的原因，如赌博、上网、贪玩等，造成上班不正常，查明原因。家访经常“三违”人员：职工经常发生“三违”行为，了解原因，针对性的进行帮教；效果不理想的，和区队领导，联合帮教。家访家庭矛盾职工：职工发生家庭矛盾，影响上班，给予调解。家访突发事件职工：职工家庭发生突发事件，老人去世、生病住院等不能上班，亲自看望。家访家庭困难职工：职工家庭生活困难，思想压力大，情绪低落，走访慰问。
“6”即效果六提升。安全：职工操作行为安全规范，实现零“三违”、零事故。稳定：职工队伍思想稳定、出勤稳定、信访稳定。高效：职工目标一致，向心力强，开拓进取，提高效率。团结：职工和睦相处，思想统一，团结协作，顾全大局。和谐：职工、班组之间配合默契，求同存异。文明：职工远离陋习，讲文明话、办文明事、做文明人。
(责编 姚春雷)
