“大家工作中千万别三心二意，一定要认真把好安全关，小心进入矿上的安全‘黑名单’，以后天天给你‘开小灶’。”8月24日，在杨柳煤业防突区中班班前会上，钻机队队长任印田在派完活后特别对工友们进行提醒交代。
任队长话里讲到的“安全黑名单”， 就是安全诚信档案。近年来，杨柳煤业不断创新安全管理形式，为全矿2000余名职工建立《安全诚信档案》，实行安全积分制，“三违”一次扣5分，积分超过10分，矿上就不安排他们下井，还会单独给他们“开小灶”，一对一进行“安全扶贫”。此外，还把每名职工的安全奖惩、教育培训、“三违”情况以及身体健康检查状况等相关数据归类建档。《安全诚信档案》的建立，可以及时准确的了解掌握每名职工的安全生产、教育培训、“三违”等具体情况。
“这些标红线的名字都是需要重点进行‘安全扶贫’的，大部分今年以来已经发生了多次‘三违’现象，我们正在准备月底对他们进行安全帮教。”该矿安监处信息员郗宁一边翻看档案，一边向笔者介绍道。
经过对职工《安全诚信档案》进行分析，该矿发现很多零星事故的发生规律都和职工本身的不安全因素有关。针对这一实际，该矿重点加强了班前会召开质量和“十一种隐患人”排查力度，重点排查身体不好、年龄偏大的人；休假、离岗培训三天以上刚回来上班的人；有酗酒、赌博等不良嗜好的人；性格暴躁、急躁的人；反应迟钝的人；经常三违受伤的人；家庭、个人遭遇不幸或挫折的人；单独作业的人；工作负荷过大、十分疲惫的人。针对排查出的隐患人，安排妇女协安会、团委、单位领导对其进行谈心帮教，对于未解决思想问题和存在思想不稳定的人员，一律不予安排下井。
“这次进入矿上的‘黑名单’，对自己触动很大，感觉到很不光彩，拖了单位工作的后腿。自己只有把安全搞好了，自己安全了，才能让矿上、工友和家里人放心。”掘进一区职工张言强说。他表示，自己要努力工作，改掉自己的习惯性违章行为，争取当个安全上的放心人。
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