痛心疾首的忏悔反思、悔不当初的自我纵容、闸门失守的一泄如注、法网恢恢的严肃查处……面对违纪违法者典型案例的警示教育，近日前来淮北市反腐倡廉警示教育中心参观的袁店一矿党员干部上了一堂红脸出汗的“生动课”，从心底里完成了从“不敢腐”“不能腐”到“不想腐”的嬗变。
警示教育是以案促改、以案促治的规定动作，是一体推进“三不”的重要载体，袁店一矿党委坚持将党章党规党纪作为常态化教育的重要内容，采取典型案例教学、开展党风廉政建设专题研讨、集中观看警示教育片、参观反腐倡廉警示教育基地等方式，引导干部主动讲党性、重品行、作表率，清醒认识到政治纪律和政治规矩是不可触碰的“高压线”，让警示教育入脑入心、见行见效。
“正所谓吃一堑，长一智。吃别人的堑，更要长自己的智。拒腐防变，拒的是人心叵测，防的是初心褪色。接受警示教育必须把自己摆进去，杜绝‘局外人’思想，认真剖析自己在思想作风上的漏洞和短板，以警示教育案例为‘锥’，切身感受到案例主角的‘痛’，涤荡自己在思想上、行为上的灰尘和污垢。”该矿矿长高明亮在参观时向周边人强调。
袁店一矿党委不断强化党员干部教育监督管理，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，纵深推进全面从严治党战略部署，对照年初下发《2023年落实全面从严治党主体责任工作方案》《全面从严治党“一岗双责”履职清单》《全面从严治党重点任务清单》等文件精神，“写实化”记录政治监督开展情况，虚心听取各方面意见，督促党员干部自觉筑牢廉洁自律防线。
“廉生威，公生明。想要挺直腰杆干工作，守纪律、讲规矩是必要条件。纪委要针对岗位廉洁风险逐项制定防范举措，分类形成重点岗位、重点人群风险台账，防止产生‘小问题’变成‘大漏洞’。”该矿党委副书记、纪委书记王振红在观看警示案例时强调。
该矿党委进一步完善顶层设计，先后2次修订党风廉政建设责任分工，支持纪委全过程参与行政办公会和“三重一大”决策。加强“10+N”监督体系建设，强化对工程建设、招标采购等重点领域和关键环节监督，建立廉洁档案31份，开展“微巡察”3次，下发纪检监察建议书4次，有效防范廉洁风险。
加强廉洁文化建设，优化党风廉政环境，对“清廉大道”、办公楼、关键岗位等地点的42幅廉洁牌板进行全面刷新，使廉洁文化的影响力由耳濡目染向入脑入心转变。开展“五进”活动，将廉洁文化融入科区、班组、岗位、宿舍和家庭，常吹廉洁之风，增强群众接受廉洁文化的参与度和体验感。紧盯关键“少数”，制定“微权力清单”和“监督台账”，加大对政治规矩问题的批评和自我批评力度，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性作风问题及时做到“咬耳朵”“扯袖子”“敲警钟”。注重惩治震慑、制度约束，综合运用批评教育、组织处理和纪律处分等多种问责手段，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，为全面推动清廉袁一建设打下坚实基础。（审核：刘海涛）
11月15日，孙疃矿组织全矿重要部门、重点岗位的28名党员干部到淮北市反腐倡廉警示教育中心接受廉政教育。这是该矿全面贯彻落实安徽省属企业廉洁文化现场会精神，强化“五廉共育”，营造清朗干事创业环境采取的一项有力举措。
用廉洁文化熏陶人。为推进廉洁文件精神入脑入心入行，培育崇廉尚廉品格，该矿利用广播、井口电子屏、文化长廊、公开栏、党建主题公园等有形载体，组织党员干部和重点岗位“关键少数”人员重温入党誓词、学习廉洁文件、宣讲全面从严治党新形势等，同时定期举办廉洁大讲堂，用浓厚的廉洁文化氛围在日浸目染中影响人，在潜移默化中熏陶人，促推“清廉是幸福的基石”廉洁理念扎根在全矿干部职工内心深处。
让廉洁文化“热起来”。该矿除建成党建主题公园外，深挖内部资源，还建成了集学习、观赏、休闲于一体的廉政建设主题公园，其四周共分红色基因、廉洁理念、五朵“廉花”等7大板块，处处凸显“以景传情，廉融于景”的主题思想。每到6、7月份，廉政建设主题公园因其主题突出、特色鲜明、环境清雅，是基层各党支部开展廉政教育、主题党日活动的首选位置，较好地发挥了载体的集中促廉，课堂学廉、表态诺廉作用。同时采取“互联网+廉洁文化”形式，让线上廉洁文化同样呈现高热模式。
注射“廉政疫苗”“防在前”。信任不能代替监督。该矿每逢春节、中秋、国庆、中高考等特殊时段，采取“点对点”提醒的方式，提前为“关键少数”注射“廉政疫苗”。矿纪委还采取“面对面”集体廉政谈话、定期向红旗飘飘微信群推送廉政典型案例等形式，拧紧廉洁从业思想螺丝。（审核：木飞）
（责编：何东方）
