今年以来，孙疃矿工会全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，践行以人民为中心的发展思想，将民主管理贯穿工会工作全过程，全力推进红、绿、蓝、金、青“五彩职工之家”建设，努力让矿井成全矿干部职工的“第二个家”，倾心当好职工群众的“娘家人”。
建设红色“服务维权之家”。矿工会健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，推进民主管理进科区、进班组。制定《孙疃煤矿（区）务公开目录及责任一览表》，固化矿务“四公开”、科区“七通过”“八公开”、班组“四通过”“五公开”。建立自助查询系统，职工通过手机APP即可查询市场化日清日结工资分配情况。构建“一网格两委员三仲裁”维权管理体系，畅通服务维权渠道。从群众需求出发，利用矿领导民主接待日、“433”思政工作法以及“440”综合服务热线等渠道，及时解决职工急难愁盼。建立生活、医疗、教育“三位一体”帮扶机制，实施阶梯式精准救助。截至目前共救助困难职工500余人次，发放救助金35万余元。
建设绿色“安全生产之家”。矿工会紧紧围绕矿井安全生产实际，常态化开展安全宣传教育活动，引导职工树牢“生命至上、安全第一”理念。普及安全法律知识，引导职工懂法守法。完善“群安、协安和职工代表”筑安网络，守牢安全生产第二道防线。今年以来，群安员集中上岗检查11次，检查问题200余条；协安员开展心理疏导、安全宣讲、“三违”帮教等活动102场次；职工代表上岗视察11次。
建设蓝色“竞赛创新之家”。矿工会强化平台建设，实施素质提升工程，制定短、中、长期培训计划，开展技术比武、“名师高徒”大赛，依托实训基地和工匠工作室，开展实操培训100余期。举办职工素质提升班3期、班队长论坛1期，并组织职工参加集团公司层面的素质提升班。全年共有15名优秀职工通过公推公选走上班队长岗位。全年以“两标两创”活动为抓手，今年共发布项目50余项。制定《孙疃煤矿2023年班组“赛马”考核办法》，全面提升班组建设水平。每月评选优秀班队长、安全明星、标准化先进单位、生产管理先进单位等，充分发挥典型引领作用。
建设金色“劳模工匠之家”。矿工会强化宣传舆论引导，讲好劳模故事、工匠故事，传递工会“好声音”，引导职工把劳模精神、工匠精神融入到具体工作当中，铸造匠心匠魂，争做企业工匠。推进“工匠建设行动计划”，开展“智创汇”“金点子”“五小”等创新活动，支持技能人才领军团队参加集团公司“名师高徒”大赛和职工技术比武，全力打造“金蓝领”，擦亮“劳模工匠之家”金色招牌。矿井先后培养出了集团工匠7人次，多名优秀青年职工获得集团公司“首席名师”“首席高徒”“技术状元”等荣誉称号。
建设青色“文体活动之家”。矿工会将象征生命、和平、希望、和谐以及幸福的青色作为“文体活动之家”的底色，建立了16个文体协会，定期邀请文艺团体进矿演出，常态化开展“STBA”篮球联赛、拔河比赛、微型马拉松等活动，鼓励职工积极参与，培养积极健康的生活方式，展现昂扬向上的精神风貌。加大投入力度，持续优化职工居住环境。建立“职工书屋”，更新图书1700余册。配置电子阅读机，内存电子图书2万余册，电子期刊3000多种。完善“心灵驿站”“阳光家园”等配套设施，丰富职工的业余文化生活，促进职工快乐健康工作。
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