走进袁店一矿防突区党支部书记石乾坤的办公室，密密麻麻的四方小卡片爬满了整个办公桌。仔细看去，卡片被规整的分割为4个板块，分别是职工家庭信息登记卡、职工个人喜好卡、职工思想动态卡和职工行为纠错卡。卡片上有职工想对矿井说出的话，新近发生的事，生活和工作上的诉求，内容琳琅满目。
“‘四卡制度’是防突区落实矿月度职工思想动态调研的延伸，也是党支部党建品牌创建的亮点。”石乾坤说，“为了方便了解、记录、分析职工思想动态，把民情摸透，把民意摸清，防突区党支部细化民情记录方式，分类别记录职工需求，变定时走访为动态寻访，俯下身子拉近距离，竖起耳朵听取职工意见。”
落实集团公司‘三进’民生举措，扎实推进月度职工思想动态调研，坚决做到躬身入局、置身事内，以‘民声’惠‘民生’，是袁店一矿确保矿井持续和谐稳定的不二秘诀。
今年以来，袁店一矿各基层党支部紧紧围绕矿党委部署，根据矿党委月度职工思想动态调研工作安排，创新形式、丰富载体，以打造党支部党建品牌亮点为根基，激活党支部做好职工思想政治工作的内生动力，取得良好成效。
“想要最大程度地汇集职工声音，又不想让民声成为舆论场，就必须讲究方式方法。月度职工思想动态调研，就是要求各级管理人员放下身份、放低姿态，深入职工群众当中，变‘等’职工反映问题为‘请’职工出谋划策，让职工感受到‘被重视’。”该矿党群工作部部长刘海涛说。
今年以来，该矿党委通过月度职工思想动态调研方式，共征集职工意见和建议200余条，其中涉及民生类70余条，涉及矿井安全发展类40余条，职工个人工作生活问题100余条。
“调研、调研，重点在‘调’，关键在‘研’。要建立全过程监督问效制度，对能办的事马上办、该办的事坚决办、难办的事想办法办、需要协调的事合力办，集中精力做好职工思想动态调研后半篇文章。”该矿党委书记王洪明在党群工作例会上强调。
不流于形式，不骛于虚声，袁店一矿党委坚持“敞开大门”公开晒账，从职工群众脸色看准调研“成色”，看出干部“本色”。建立“圆心”办事机制，以职工诉求为中心点，科区能办的立即办，科区不能办的矿上办。推行集中审议，组织矿领导班子成员对照月度职工思想动态调研报表分析决议，利用矿安全办公会议公开答复。建立问题复查机制，回头抓问题推进是否有力、措施是否有效、问题是否得到了解决，坚决做到问题不解决不放手、群众不满意不罢休，以实实在在的成绩增强职工获得感、幸福感和安全感。
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