淮北选煤厂坚持“抓民生就是保稳定，抓和谐就是促发展”的工作理念，以提高职工的幸福指数为出发点和落脚点，汇民意、惠民生、暖民心，实现了企业和谐稳步发展。
倾力帮扶困难，做好维稳工作。该厂始终本着对职工有困必帮、有惑必解、有难必扶的帮扶原则，建立“我为职工办实事”实践活动长效机制，做强“五有温暖”品牌，认真落实“三个一爱心工程”，对困难职工群体实施精准识别，分类建档，分级救助。提高大病医疗、意外伤害、女职工特病等保险入会率，2023年走访慰问各类职工共计172人次，送上慰问金15.24万元，让广大职工深刻感受到”家” 的温暖。
建立沟通机制，搭建心灵驿站。针对煤炭市场严峻形势、生产经营压力大等带来的一系列问题，该厂通过开展民主接待日、举行公开恳谈会等形式，与职工“面对面、实打实、心贴心”的对话交流，了解员工需求，理顺员工情绪，围绕厂“567”年度工作部署，紧贴职工需求，开展专题讲座“心理团辅”“心理沙龙”等心理健康教育普及活动，引导职工树立科学的心理健康观念；依托“女职工阳光家园”“心理咨询室”，持续推进“巾帼建功”行动，有效提升女职工整体素质。
关注职工需求,打造温馨生活。这个厂秉持“职工利益无小事”理念，围绕职工衣、食、住、行等问题，深入基层、深入群众倾听民意、关注民生，积极为职工办好事、解难事。持续开展“情系一线送清凉 共战酷暑保安全”活动，增设班组洗衣机、配备洗衣液；打造职工健身房，为职工提供充电、休闲的好去处；配备发放文化衫、户外工作服等物品；组织开展喜闻乐见、丰富多彩系列文体活动；加大对食堂、职工浴池和宿舍的监督管理力度，月度开展“两堂一舍”职工满意度测评，让职工吃得放心、洗得舒心、住得安心；通过工作常谈心、节日送关爱、生日送祝福等方式，积极营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，职工幸福指数持续提升。
培养优秀人才，为企业发展蓄力。该厂遵循“缺什么、补什么”的原则，广泛开展职工提升培训班、技术比武、技术革新等活动，为职工提供“跑道”，搭建“舞台”，不断提高岗位操作能力。举办淮北选煤厂十八届职工技术比武运动会，将技术比武活动与工段、班组生产紧密结合起来，做到生产中用什么，就比什么，掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮；围绕转型发展中心工作，分批、分期、分专题举办“工匠大讲堂”，用匠心传承促高质量转型发展；征集“我为转型发展献一策”合理化建议及小改小革89项，17项获得厂级奖励并投入运行。
2023年以来，该厂煤炭管理部靳慧获评2022年度安徽省五一劳动奖章、集团“拔尖人才”“淮矿工匠”荣誉称号；李敬荣获2023年全国煤炭协会质量管理小组二等质量技术成果、“淮矿工匠”荣誉称号；朱仙庄厂唐喜影荣获“安徽省技术能手”称号；桃园厂职工孟雪获评2022年度煤炭行业技能大师平台优秀学员称号。
（审核：丁洋洋 责编：何东方）
