“真厉害啊，矿山代有人才出，他自己是集团工匠，师傅是集团工匠大师范兴辉，师傅的师傅是工匠陆德强。”这是杨柳矿师徒传帮带的真实写照。
35岁的他，是来自保运一区运转队电修班的业务骨干魏立伟，已连续三年被杨柳矿评为“能工巧匠”，近期获聘“z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团工匠”。
魏立伟鼻梁上架着一副眼镜，虽已毕业多年，但书生气息犹在，这与他笃学不倦分不开。十七年来，他取得了很多荣誉，他深知是他所热爱的矿山培养了他、成就了他，他想把执着进取、精益求精的工匠精神体现在工作的每一个环节，展现当代煤矿工人的风采，展示工匠的逐梦情怀。
他是“守得云开见月明”的“犟小子”
刚参加工作没多久，魏立伟就遇到了煤炭行业的寒冬，在一起参加工作的伙伴纷纷跳离煤矿的时候，生性不服输的他却坚持了下来，笃定自己在煤矿一样可以实现自身的价值。刚到运转队时，他为了尽快熟悉业务，胜任岗位工作，制定了严格的学习计划。
他随身带着一个小笔记本，遇到技术难题，下班后独自找师傅虚心请教，不弄明白决不罢休；遇到厂家处理设备故障，他把排查过程处理方法都记录在笔记本上；遇到设备大修，他总是泡在施工现场，饿了让工友带点饭，困了就席地而睡，总怕漏下任何一个检修环节。遇到技术难题，他总是打破砂锅问到底，短短几年时间，他学习笔记就记录了十七本，二十余万字，先后手工绘制电工原理图、接线图近百张，潜移默化中就成为了矿井电气维修“业务能手”。
他是“青出于蓝而胜于蓝”的“高大拿”
“人活在世上，总要有目标和追求。只要坚守住心中的理想，总会有所收获。”谈起一路走来的收获和感悟，魏立伟不善言辞，声音不大但字字坚毅，“对我而言，就是扎根煤海、锲而不舍、精益求精、追求卓越。”
回忆起工作成果，令魏立伟记忆犹新的是，有一次，新改造的副井电控出现故障，由于疫情防控管理，厂家人员无法及时到矿，设备“带病”运转成了他的一块心病。时间不等人，必须尽快解决，于是他整日整夜泡在车间，对照图纸一根线一根线的捋，一个点一个点地找，一遍又一遍地试，功夫不负有心人，他发现了问题根源，并解决了故障，恢复设备的完好运行。
从一名一线的普通工人到z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团第十一届“名师高徒”大赛首席高徒，魏立伟用了15年。此后，又相继获得集团公司“能工巧匠”“优秀技能人才”“高级菁英人才”和“青年岗位能手”等荣誉称号。
在成绩面前魏立伟没有沾沾自喜，而是更加努力勤奋，向着矿井智能化建设领域探索前进。2021年10月，杨柳矿副井罐笼智能化改造，为了熟悉设备性能，只要有厂家人员施工，魏立伟就和师傅边看边问、边问边记、边记边用。改造完成不久，试运行中的罐笼突然出现“闭门羹”故障，魏立伟到现场后，先用万用表测量罐笼上方无线充电电池电压，正常；接着查看罐笼控制系统电压，正常；继续查到“PLC电源”电源模块输出电压不稳定，更换“PLC电源”电源模块，用了40分钟把问题解决了，没有影响副井的正常运转。
他是“长江后浪推前浪”的“传承者”
魏立伟的师傅范兴辉总自豪地说：“技术可以传承，没想到‘工匠’也能够延续。小魏得这个荣誉比我个人得‘工匠大师’还要高兴。”
在长期的矿井电气维修中，魏立伟总结出了“一二三四”故障排除处理法，即一看、二分析、三画、四找。此法不仅成为自己工作的思路方法，也方便了新职工的“传帮带”。杨柳矿新来的机电工都争着抢着要跟魏师傅学，特别是他总结的东风井远控起动风机不成功故障处理、东风井制氮机低压开关合闸爆保险故障处理、副井进线高压开关柜合不上闸故障处理；副井井口自动升降罐帘门打不来故障处理、西风井水平风门不转动故障处理、压风机远控空压机不启动故障处理、主井装载硐室分煤小跑车不动作故障处理、主井装载硐室扇形闸门打不开故障处理等8个案例，都成为杨柳矿机电工的必修课。
“一个人技术再高，个人能力终究有限。教会更多的人，技术才能真正地传承下去。”对魏立伟来说，现在最大的心愿就是像师傅一样把多年积累的经验贡献出来，手把手带着年轻人往前走。
作为一名“工匠”，魏立伟用执着、精益求精的工匠态度积极守护着矿井，用坚韧和创新不断前行，奋笔疾书，书写了人生壮阔的画卷。2024年，杨柳矿也将着力打造“魏立伟工匠工作室”，并充分发挥“大师工作室”“工匠劳模工作室”“智能化开采培训基地”等阵地作用，开展实用技能培训，优化人才队伍，全面激发人才活力。
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