新年开局之际，袁店一矿就2024年“赶考之路”如何走、“新年考卷”如何答出台了“一揽子”好政策。为确保各项政策落地见效、一竿到底，杜绝“上热下冷”的问题，该矿举办文件政策学习专题班，以理论学习为先导，以严细实精作风为保障，打通政策落实执行“最后一公里”，奋力开创矿井高质量发展新局面。
深刻领会把握，夯实思想根基。该矿要求副总以上领导先学一步、学深一层，在理论学习上做表率、走在前。结合集团公司及矿“两会”精神，认真分析近期上级部门及矿下发重要文件，对文件政策进行抽丝剥茧，在学懂弄通上当好示范，迅速把文件政策优势转化为矿井安全生产治理效能。举办文件政策专题学习班，通过集中宣传教育、精准解读、理论测试等方式，用通俗易懂的语言，结合矿井当前工作实际讲内涵、说重点、抓关键，强调当前集团公司及矿井发展形势怎么样，下一步该怎么干等问题，确保领导干部悟透、业务部门精通、职工群众了解，夯实思想根基。
坚决贯彻执行，夯实作风根基。该矿坚持强力推行“清单管理”工作机制，强化成效考核，聚焦中心任务，科学设定可量化、可定性、可比较、可定责的考核指标，充分发挥督查办及8个督查组督查作用，多层次、多渠道掌握文件政策落实情况，将责任分解到具体部门、具体人员，确保文件政策执行不走样。同时，结合矿党委“四下基层”要求，督促副总以上领导及机关职能部门勤走访、勤询问、勤思考，注重到一线摸实情、重实效、考实绩，围绕文件政策落实存在的问题理清思路、指导帮扶，最大限度用好文件政策资源、释放政策红利。
坚持创新驱动，夯实发展根基。在文件政策专题学习会上，应邀参加文件政策精神解读的矿领导着重对该矿2024年各类政策奖励机制进行了详细剖析。新的一年，该矿坚持以正向激励机制为主线，鼓励职工在安全生产、党建经营、民生环保等方面改革创新，加快构建具有安全、高效、创新、绿色、共享特征的高质量矿井。建优建强人才“选培用”全链条，紧盯战略科技人才，锻造技术技能人才，厚植优秀青年人才，打造“金字塔”型高素质人才梯队，增强人才归属感和幸福感，激发各类人才创新创造活力，奋力开创矿井高质量发展新局面。
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