今年以来，许疃矿党委大力开展党建绩效考核，用好考核“指挥棒”，以量化考核夯实组织基础，持续巩固提升党建工作质量，推动党建与中心工作发展同频共振、互融共进。
用好“度量衡”明确“怎么考”
针对以往党建考核方式单一、考核约束乏力的情况，该矿创新考核方式，将日常考核与年终考核、定量考核与定性评价有机结合起来，形成一套行之有效的工作机制，能够准确地检验基层党支部的党建工作成效。
该矿坚持日常考核与年终考核相结合，以日常考核为主，实行千分制定量考核，积分考核内容共分为“组织建设、宣传思想、党风廉政、工会（共青团）、安全培训、信访稳定、治安综合治理、制度执行、安全生产、经营管理”十大类，每类建立不同的考核标准。
“通过实施党建绩效考核，有效实现了找不足、明差距、学经验、提质效的效果，推动了支部党建工作质效进一步提升，更推动了与中心工作的有机融合。”该矿党群工作部部长唐国清说。
该矿通过实施月度考核、排名通报、季度兑现，引导各党支部在“找亮点、查不足”中互学互比、对标对表、共同提高，大力营造“比学赶超”的良好氛围，着力推动基层党支部党建融入中心工作，促进党建工作全面进步、全面过硬。
把好“方向舵”明确“怎么用”
“把党建绩效考核结果作为基层党支部推先评优的重要依据，按照‘同奖同罚、奖优罚劣’的原则，在考核等级评定上实行结果差异化、绩效分级评定，鼓励先进、鞭策后进，进一步传导压力、激发活力，以考核抓落实、以绩效促质效。”该矿党委副书记、纪委书记张号召说。
该矿分生产系统党支部、辅助系统党支部、地面机关党支部三个系统进行季度综合评比考核（机关党群党支部只参与评比惩罚），奖优罚劣。同时，将考核结果在季度末次月党支部书记例会上进行通报，分别评出“标杆党支部”和“待进党支部”。“标杆党支部”作经验交流，“待进党支部”作表态发言，并将考核结果作为年度评先评优重要依据。
“我们综合运用日常考核、年终考核、定量考核、定性评价等考核评价方法，把党建工作每个领域、每个环节的内容都具体化、明晰化，全面激发了党建工作源动力。”该矿党委书记黄先华表示。
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