从没人干到抢着干
孙疃矿打开“创效门”
在z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团孙疃矿，过去很多没人愿意干的“分外活”，现在大家争着干、抢着干。笔者问及个中的“奥妙”，一名职工说：“是‘内部市场化’调动了我们的积极性，激发了工作的热情。”
2019年以来，孙疃矿内部市场化建设在做深做精上下功夫，向科区、班组、岗位进一步深化，把安全、生产、经营、职工培训等工作全部纳入内部市场进行考核，干得多，就挣得多。各科区将内部市场价格细化到每一道工序，公开透明，让每名职工都清楚地知道“今天干的活能挣多少钱”。“现在职工当天下井挣的工资24小时内就能在手机上查到，收入多少一目了然。”该矿综采一区区长杨文玉说，“职工现在都在撸起袖子、甩开膀子加油干、创新干，将施工的10111综采工作面打造成为智能化之面、标准化之面、效益化之面、‘淮矿第一面’。”
“我们区井下固定岗位是75个人的活，66个人心甘情愿去干。”该矿保运区区长兼党支部书记纵宇说，“这在以前是没人愿意去做的，现在执行内部市场化政策，多劳多得，没人打‘退堂鼓’。”据统计，去年以来，该区66名固定工的收入根据工作难度、劳动强度、安全责任大小等，每月比以前增加500元到800元不等。
该矿物业科在完成分内工作的同时，发动职工“挣外快”，利用工作间隙、下班时间，对水厂的煤泥进行压滤。“不仅男工，不少女工也踊跃报名参加，有人还托关系走‘后门’。”该矿物业科科长陈化山说，“通过压滤煤泥，去年以来，矿增加效益40多万元，参与的职工每月平均增加收入1000多元，最多时达1400多元。”
孙疃矿内部市场化“金钥匙”打开了“创新创效门”。2019年以来，该矿智能化开采不断迈上新台阶，产量、利润等主要经济指标“全面飘红”，职工收入位居该集团各矿井前列。（郑洪光 陈更）
来源：《中国煤炭报》 2020年3月26日 6版
