学院协助各单位职教部门，筛选参训人员，分工种、按科区编班；编制‘一矿一策’培训教学计划，打印学员签到表，送到各单位；以统编教材为基础，结合矿区生产实际，编印实用培训教材。另外，培训师由学院委托各单位聘请本单位的管技人员和技师、高级技师担任，工匠大师由学院在全矿区聘请。”4月20日，安徽淮北煤电技师学院培训负责人在介绍工作时说。
4月16日，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团召开了2020年技能提升培训启动会。2020年，在集团人力资源部、党委宣传部等部门的指导下，淮北煤电技师学院协同各矿，将在10家基层单位开展井下采煤工、巷修工、电气设备安装工、机械设备安装工、瓦斯抽放工5个工种的技能提升培训，计划培训13518人，较去年同比增加2000余人。
根据进度安排，培训教学安排在5月上旬至8月上旬，考试考核安排在8月中旬至9月，分两批到三批，对每个单位的职工进行3天至5天左右的考核。
学院培训负责人介绍，今年的培训方式包括理论培训和实操培训相结合、送教下矿和入校集训相结合。
理论培训和实操培训相结合主要为通过矿科区集中培训、矿职教部门集中培训等方式，利用3个月时间，开展科区或职教部门集中培训13次，完成规定的理论培训；再通过班组岗位实操、现场演练、师带徒等方式，经过3个月时间，同步完成现定的实操培训。
另外，淮北煤电技师学院将组织工匠大师到各单位巡讲2次以上，各单位组织职工来学院参加相关安全、技能培训。
如何保障培训顺利进行、取得实效？学院培训负责人介绍，学院将选派人员组成技能提升培训工作小组，负责将培训信息上传下达；每月组织召开一次碰头会，协调进度，解决有关问题。
此外，该学院建立基层培训教师群，加强培训交流和资源共享；通过录像摄像、手机拍照等方式，及时反馈和跟踪培训过程和培训效果，强化培训过程管理。（王永生）
来源：《中国煤炭报》 2020年4月25日 3版
