《中国煤炭报》（7月29日6版）
●陈春秋
“今后凡是被撤下来的干部，该降级的降级，该撤职的撤职，不存在保留原待遇这一说，彻底解决干部‘能上不能下’的问题。”7月20日，安徽淮北石台矿干部会上，对工作落实不力的单位主要责任人进行了严肃问责，这是该矿一个月内第二次问责干部。
为持续推进干部作风建设，石台矿党委6月制定了《关于践行“三严三实”教育实施方案》，重点整治干部身上存在的不作为、缓作为、乱作为的问题，补精神之钙。该矿要求分管领导在分管范围内讲党课、组织党员干部在党旗下重温入党誓词，接受心灵洗礼，涤荡迷茫困惑，提振士气，饱满精神，投入到企业转型工作中去；要求各级管理人员必须树立紧张意识，采煤以吨、掘进以米、辅助以服务说话，切实扭转生产被动局面。
珍惜安全成果，宁做不留情面的“恶人”，不做害人害己的“罪人”。严格落实岗位安全责任制的要求，管理上严之又严，慎之又慎。落实上不找借口，不打折扣。戒拖、戒懒、戒散，养成“一说就干，雷厉风行”的工作作风，除作风之弊；持之以恒地抓干部作风建设，做到凡事都要有人去管、去盯、去促、去干；安排任务有计划、有落实，有整改，有复命。该矿要求，对办事拖拉、推诿扯皮的干部严肃处理；落实问责制，不仅为干部套上“金箍”，还要常念“紧箍咒”；严厉打击有令不行，有禁不止、阳奉阴违、计划落空等工作漂浮现象。
