让毕业生进得来用得好留得住
“两三年挑起技术工作重任，三五年成为矿井中坚力量，我坚信幸福和成就是奋斗出来的！”被问及职业发展规划时，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团童亭矿综采一区技术员王英杰说。
老家在黑龙江双鸭山，2021年从黑龙江科技大学毕业后，王英杰通过校招加入z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团。短短一年，他就能够独立编制井下施工措施，绘制工作面剖面图，从一个职场“小白”成长为独当一面的成熟技术人员。王英杰快速成长的背后，是z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团高校毕业生培养见行见效的生动缩影。
做好高校毕业生培养工作，基础是引进来，核心是用得好，关键在留得住。z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团把高校毕业生培养摆在发展“大棋盘”中谋划推进，不断完善政策体系、持续优化成长环境，蓄力打造人才发展新高地，一大批高校毕业生在岗位锤炼中脱颖而出。
目前，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团获得中华技能大奖、安徽省创新争先奖、安徽省学术技术带头人、省属企业“创新达人”、煤炭行业青年科技奖、煤炭行业建功立业优秀毕业生等荣誉的累计达90余人。
“今年是我入职的第三年，从轮岗锻炼到成为科室主管，一路走来，每个阶段的成长都离不开集团的精心培养。”柯友亮在青东煤业地质测量科任主管，2020年7月，他从中国地质大学矿产普查与勘探专业硕士毕业后来到z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团。
“集团为高校毕业生提供了广阔的空间和舞台。”柯友亮先后获得z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团“优秀共青团员”、“青年岗位能手标兵”和煤炭行业“建功立业优秀毕业生”等称号，并入选z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团第一批“百名英才”计划。
为进一步优化人才制度体系，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团先后制定《2022—2025年人才开发培养工作的意见》《z6com·尊龙凯时「中国」官方网站“十四五”期间“百名英才”培养计划方案》等，研究出台相关配套政策。
“集团高校毕业生培养工作的特色是‘多措并举、因材施教’‘五湖四海、任人唯贤’。”秦柳杨是东北大学控制科学与工程专业2022届硕士毕业生，目前在紫朔环境公司京宝项目部任技术员。
“初入职时，公司为我制定了详细的实践轮岗锻炼方案，首选安排到基层项目部进行轮岗实践锻炼，并安排了‘双导师’。在京宝项目部的这几个月，我受益匪浅。”秦柳杨说。
“我们严格落实集团各项工作部署，积极营造有利于毕业生成长的发展环境，同时根据个人特质，有针对性地制定培养方案，让他们在擅长领域成长成才。”紫朔环境公司综合管理部副部长高俊娟说。
三年来，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团累计引进高校毕业生1000余人。两年来，高校毕业生参与完成十大科技创新子项目百余个，其中多个项目获得安徽省科技奖和中国煤炭工业协会科技奖。
“走，回家过年。”虽已时隔近两年，刘明回忆起当时的场景，依然历历在目。
2020年7月，刘明大学毕业后在临涣焦化精苯分公司任工艺技术员，入职后的第一个春节，正值疫情防控关键期，家住山东泰安的他只能留企过节。没想到，大年三十下午，师傅徐先贺驱车赶到公司，邀请他去家里吃年夜饭。
“师傅说，孩子，这里就是你家，企业就是你的家。现在正值高质量发展的关键时期，需要你这样的年轻人发光发热、贡献力量。”刘明说。
为做好高校毕业生接收和安置工作，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团下发《关于做好2022年高校毕业生接收和管理工作的通知》，规范接收、管理流程，明确薪资待遇，要求定期开展谈心谈话，严格落实“五个一”要求，建立多级联系、结对帮带等制度。
z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团党委书记、董事长方良才多次强调，要严格落实领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生制度，定期与优秀人才、高校毕业生座谈交流，帮助其解决工作、生活中的困难。
“集团吸引我留下的原因主要有两个，一是人文关怀暖人心，二是制度完善环境好。”王树鑫是地地道道的河北人，2017年毕业于辽宁工程技术大学安全工程专业，通过校招加入z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团，目前在朱仙庄矿通风区任副区长。
“集团薪资体系完善，薪酬待遇很好，在这里，我已安了家，他乡变故乡。”王树鑫说。z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团不断完善人才制度体系，着力整合各类资源优势，提供贴心服务，优化基础保障，持续推进高校毕业生“安居工程”，推动人才发展环境不断优化。
“除了优厚的薪资待遇，集团和单位还为我们提供了多项福利，高规格人才公寓、免费接送班车、单身青年联谊……”神源煤化工经营管控部职工刘宇说，“去年4月，我在团委组织的职工优惠购车活动中买了汽车，省下1万多元。”（杨冰洋）
来源：《中国煤炭报》2022年12月13日 2版
