打破“天花板” 开辟“快车道”
z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团评聘首席技师
本报讯 6月初，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团《特级技师、首席技师评聘办法（试行）》施行。这是该集团继特级技师评聘后，首次开展首席技师评聘工作，打破了一线职工技能等级晋升的“天花板”，延伸了技能职工职业发展通道。
首席技师是目前我国职业技能等级的最高等级。z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团明确，评聘范围为集团主营业务中具有较高技能要求和技术含量的职业（工种），并首次明确履职考核标准及3个考核项目内容。
同时，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团明确可直接申报首席技师或特级技师的两种情形。一是“江淮杰出工匠”获得者可直接申报特级技师，中华技能大奖获得者或全国技术能手可直接申报首席技师。二是在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明创造等方面作出重大贡献，获得国家科学技术奖二等奖及以上奖项的可直接申报首席技师，让更多有能力有实力的职工能够实现“弯道超车”。
z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团人力资源部副部长马虎介绍：“首席技师和特级技师经国家人力资源和社会保障部门批准颁证，社会认可度高，职业道路更宽，是高技能人才职业等级的‘金字招牌’。”
开展首席技师评聘是z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团积极贯彻落实国家“新八级工”职业技能等级制度和选拔培养高技能人才队伍的重要举措。近年来，该集团高度重视高技能人才队伍培养，井下专业的工匠大师和工匠年薪分别不低于25万元、20万元；首席技师和特级技师年薪分别不低于30万元、28万元，促进高技能人才在不同领域茁壮成长。截至目前，该集团已累计评聘特级技师6名，工匠大师21名，工匠148名，一线职工学技术、钻业务、提技能热情明显提升。
“近期，我们将启动首席技师和新一轮特级技师评聘工作，加速推动一线产业工人由‘工’到‘匠’、由‘匠’到产业领军人才的跨越，为企业高质量发展提供高素质技能人才支撑。”马虎表示。（乔时庆）
来源：《中国煤炭报》 2024年6月15日 1版
