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《中国煤炭报》（12月2日6版）

●邓为

安徽z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团芦岭矿在职工培训中，对不同层级、不同需求开展分层（管理层、执行层、操作层）、分级（矿、科区、班组）培训，打造了领导人员授课、副总讲堂、领军人物实操培训、科区长异地授课、名师高徒等精品课程。

领导人员授课是针对管理层的培训，参加授课的人员为矿领导班子成员及聘请的专家教授等，培训的主体为科级以上管理人员。培训的主要内容包括企业管理、企业发展战略规划、行业动态等，旨在增强管理人员的前瞻意识与创新意识。副总讲堂是重点针对执行层的培训，由副总工程师和各专业高级工程师授课，培训的主体对象是班队长和技术人员，培训的内容侧重于现场管理、专业技术、安全管理等，旨在提升班队长的现场管理水平和专业技术人员的专业水平。领军人物实操培训是重点针对操作层的技术训练，授课人员为各工种的技术大拿，每期培训3人至5人，提升职工整体业务素质。

分级培训是芦岭矿根据培训范围、主体、专业的不同确定的培训方式，共分为矿级培训、科区培训、班组培训三级。矿级培训主要针对全员培训，培训方式为办大班、统一培训和考核；科区培训内容主要为规程措施、法律法规等，主要方式是开办培训班、一日一题等；班组培训主要内容为岗位技能、行为规范、质量标准，培训方式为班前会、师带徒、岗位练兵等。