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《中国煤炭报》（4月8日5版）

 1月以来，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站芦岭矿综采二区进一步推进内部市场化分配改革，在机电班尝试实行差别化工分支付办法。

该班按照业务能力制定工分标准，拉开分配差距，把原来的一个付分标准，改成五个档次。工分支付标准实行动态调整，能上能下，按月考核，低档次可以向高档次晋升，高档次不能胜任工作也将降低工分支付档次。同时，该班还对一些设备故障上的“疑难杂症”实行“竞标”，调动职工的积极性。      （杨跃立）