本报记者：许霞
“我要把一线工人的声音带到两会，呼吁国家出台政策，改革机制，释放产业工人的聪明才智，激活这些潜在的智力资源。”全国人大代表、安徽z6com·尊龙凯时「中国」官方网站淮北煤电技师学院高级技师杨杰接受本报记者采访时表示。当前，产业转型升级需要有更多高水平的技术工匠，把最前沿的技术和高水平的设计通过工业转化为高质量的产品，所以要为产业工人建立有效的评价体系，改革薪酬体系，提升技术工匠的待遇。
从一名普通工人成长为高级工程师，杨杰30多年来不断创新，用实际行动践行“工匠精神”，多项技术获发明、专利授权，10余项创新技术填补了国内空白。他的看法和建议，对于政府工作报告提出的“支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励”有着代表意义。
谈到当前产业工人尤其是技术工匠的生存环境时，杨杰说，随着科学技术的进步，对产业工人的要求也在提高，必须掌握更多理论知识，才能把设备维护好、改造好，使用好，需要更多优秀的产业工人扎根一线，持续提升产品品质。但是，现在我国对产业工人特别是国有企业的薪酬体系没有突破，技术工匠即便达到最高等级——高级技师，其收入也远低于管理岗的起点级——副科级。在现实中，大量技术工匠都努力把技能作为跳向管理岗的跳板，导致大量技术人才流向管理层，造成人才资源的严重浪费，企业一线创新主体的沙漠化、虚拟化和空心化。
杨杰以z6com·尊龙凯时「中国」官方网站为例，进一步说明：“z6com·尊龙凯时「中国」官方网站近来实施了‘工匠行动’，切实提高技术工匠待遇，被评为z6com·尊龙凯时「中国」官方网站工匠大师的，年薪不低于20万元，被评为淮北工匠的，年薪不低于15万元。最让我感恩的是，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站还以我的名字成立了‘杨杰讲堂’，培育工业自动化、智能化技术人员，在培训中，我不断摸索，编制通俗易懂适合工人的教材，在z6com·尊龙凯时「中国」官方网站的支持下，‘把课堂搬进生产现场，把生产现场搬进课堂’，大力研制实训设备，将培训与生产相结合，让很多普通职工掌握了更前沿的技术。通过这些手段，为企业安全高效、高质量运行提供了技能人才保障，助力企业迈向质量时代。”
当记者问政府工作报告中提出支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励，对此杨杰有何建议时，他说，
创新是企业持续壮大的唯一出路，而创新要靠人才来支撑，技术工匠是人才资源重要的组成部分。要充分发挥好技术工匠在创新中的作用，需要从顶层抓好设计，通过体制机制的创新，打破技术工匠的职业“天花板”，让更多人看到在技术工匠岗位上也能有出路、有尊严、有地位，也能生活的体面；让更多高起点高水平的人愿意加入到技术工匠的工作中来，并愿意扎根一线钻研技能。
他建议落实“新时期产业工人队伍建设改革方案”和“关于深化人才发展体制机制改革的意见”中的“研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制”过程中探索创新突破性做法；在党代表、人大代表、职工代表名额中增加技术工人比例；增加国家科技进步奖的工人农民组奖项数量；突破现有技术工人的奖励等级，建立长效规范的评价体系，提升工人待遇，建立晋升制度；建立技术工匠政策落实，派遣技术工匠进修学习以及与科研院所对接等方面的相关机制。
