z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团：让职工与企业一同成长
●王盟
建成3个国家级技能大师工作室、3个省级技能大师工作室、8个煤炭行业技能大师工作室，先后6人获“全国煤炭行业技能大师”称号、17人在省级以上技能大赛中取得优异成绩……
日前，安徽z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团在全国煤矿安全基础建设推进大会上交流了职工培训的经验。
从“要我学”到“我要学”
“王小春2012年从中国矿业大学毕业，是硕士研究生，经历了基层多个车间技术管理岗位，9月被选拔到职教办从事职工培训工作。这能更好地发挥他的理论技术优势。”淮北选煤厂党群负责人刘军满介绍。
今年以来，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站选调32名理论水平高、业务能力强的人员进入职工培训队伍，让有思想、有办法、有责任、有干劲的人从事培训工作，淘汰了8名不作为、不称职的人员。
他们组织开展了“安全知识人人过关”活动，实施全员安全培训工程，及时更新管理技术人员考试题库，新增雷鸣科化、临涣焦化等地面单位安全生产子题库7个，煤炭洗选专业题库4个，提高了全员培训考试的针对性和实用性。截至8月底，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站共抽考管理技术人员3656人，基层单位抽考技能职工2.1万人。
桃园矿修护准备区职工陆迪彪在7月的抽考中考了100分，获得了300元奖励。“以前一提到抽考，职工就害怕得不行，现在都争着报名，职工参与培训的积极性很高。”桃园矿修护准备区党支部书记相杨说。
除此之外，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站还有许多激励职工学习的招儿。他们对获得z6com·尊龙凯时「中国」官方网站工匠大师、z6com·尊龙凯时「中国」官方网站工匠称号的职工分别给予年薪20万元、年薪15万元，对首次被评为中级工、高级工、技师、高级技师的职工按照500元、1000元、2000元、3000元的标准给予一次性奖励。
“职工通过自己的技术，解决了其他人不能处理的问题，根据问题的难易程度和完成情况可获得一次性的奖励。”z6com·尊龙凯时「中国」官方网站党委宣传部部长张胜说，2018年在童亭矿保运区试行以来，共奖励了9个项目，奖励资金2700元。
同时，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站还提高职工脱产培训期间的待遇，对培训考核合格的职工，按照当月所在岗位平均工资发放。
从枯燥学到兴趣学
“我们通过技能大师工作室、劳模工作室、PLC培训师以及电焊实训基地等，设定一些职工真正想学的培训科目，真正让职工学有所获、学以致用。”涡北矿培训中心负责人周艳介绍。
z6com·尊龙凯时「中国」官方网站创新实施“互联网+培训”模式，开发网络直播课堂、手机微课堂、视频课堂，让生硬的教学生动起来、活泼起来。他们把精品课程、绝技绝活、事故案例等录制成教学视频，上传至z6com·尊龙凯时「中国」官方网站职工教育培训云平台，职工只需要点点鼠标、动动手指，随时随地就可以学习。
该集团还开设了网上培训积分商城，将各工种安全常识、操作要领、岗位职责等制作成游戏程序，针对不同技能等级职工设置难易程度，通过“过关—抢红包”“积分—换礼品”等方式激发职工学习兴趣。据了解，今年一季度，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站发放的“红包”金额达5万元。
从需求学到成长学
在实践过程中，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站职工培训逐渐从“需要什么知识技能学什么”，转变为帮助职工成长成才，而成长起来的职工也为企业带来了巨大的经济效益。
“没想到，我会被评为z6com·尊龙凯时「中国」官方网站工匠，能拿15万元的年薪。我要尽可能把自己的技能传授给身边更多工友。”朱庄矿保运区机电维修工马大军说。
今年2月，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站整合优质资源，建成了5个工匠大师工作室，吸纳258名高级工以上技能人才进入大师团队。2017年以来，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站已涌现出133名z6com·尊龙凯时「中国」官方网站品牌职工、218名能工巧匠，17人在省级以上技能大赛中取得优异成绩。目前，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站已建成2支安徽省“115”产业创新团队、3支淮北市“555”产业创新团队、36支企业科研领跑团队和24支技术大拿领跑团队，科技成果推广应用创造直接经济效益4亿多元。（图片提供/黄世鹏 刘辉）
来源：《中国煤炭报》 2018年10月13日 2版
