融入中心抓党建
天轮飞旋，党旗飘扬。童亭矿党委发挥政治核心作用，把方向、管大局、保落实，紧紧围绕安全生产中心任务，把安全放在高于一切、重于一切、压倒一切的位置。坚持以安全生产体系建设为统领，把体系建设融入党支部和党员目标管理，深入推行富有童亭特色的PAR“手指口述”安全确认管理法，规范职工安全行为。
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，常态化推进“两学一做”学习教育，引导广大党员干部牢记初心使命，推动矿井安全高效发展。坚持月度党建工作例会、党支部书记例会制度，定期总结、研究、部署党建工作。班子成员深入基层支部开展形势任务宣讲、作专题党课报告，帮助基层解决实际问题，促进党建工作落实。
加强党组织标准化创建，狠抓品牌建设。“13510”员工培训体系、“–5+1”和谐区队管理法分别获评z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团“十佳”、优秀党建品牌。深入推进“党建+职工培训”，创新科区自培、班组自训、职工自学、矿井统培的“三自一统”培训模式，职工综合素质大幅提升。现有高级技师10名，技师100名。2019年2名职工荣膺“z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团工匠”、3名职工荣获“z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团拔尖人才”，综采一区机电工董宏龙在2019年中国技能大赛全国煤炭行业职业技能竞赛中获三等奖。
强基固本夯基础
九层之台，起于垒土。该矿党委坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，持续抓基层、打基础、重创新，狠抓党支部建设。强化制度保障。坚持每年修订完善五星党支部及示范科区创建考核标准，实行月度与年度评比“两个维度考核”，形成了一套较为成熟的党建工作绩效管理运行机制。
突出“党建”引领。深入推进“党建+安全生产”“党建+作风建设”“党建+服务职工”，让基层党支部动起来、活起来。大力实施支部建设提升行动。定期选取党建基础好的先进党支部召开党建工作“互学互看”现场会，以点带面，有效推动党支部全面达标。
综采一区党支部“-5+1”和谐区队管理法，融洽了干群关系，推动了单位和谐发展，打造了一支连续8年实现零工伤、零事故、零信访的安全高效的百万吨综采队伍。掘进三区党支部“1333”党建工作法，坚持“把工作当事业”1个理念，创新实施3项“订单化”管理、3项“收购化”激励、3项“个性化”保障，充分激发干事创业活力，区队岩巷施工月平均单进达120米以上，确保了矿井生产接替需要。
保驾护航严管理
没有规矩，不成方圆。面对新的形势和任务，童亭矿党委始终把“严细实精”干部作风，作为安全生产的“牛鼻子”掯住不放，着力破除骄傲自满、因循守旧、松懈麻痹、“等靠要”等与高质量发展不相适应的思想观念和思维定式，为矿井安全发展保驾护航。
按照定量考核与定性考核、领导评价与职工评价相结合的方式，开展好干部年度考核；严查干部不作为、慢作为，切实解决不严、不细、不实问题。推行干部负面清单管理，强化工作作风问责，对工作落实不力或出现问题的单位和个人，深层次追查追究问题背后的作风问题，落实“三级谈话”制度，不断“校准、纠偏”。强化监督问责，常态化开展干部作风突查和“四不两直”检查，从严处理违规人员，2019年因安全管理和工作作风等问题，工作约谈33人次，诫勉谈话13人次，行政问责8人次。
强化党风廉政建设，深入推进巡视整改工作，积极开展“小微腐败”专项整治行动，2019年，向全矿120余名班队长及以上管技干部、关键岗位人员发送廉政提醒短信44条，开展任前廉政谈话和关键岗位廉政提醒83人次，召开科区事务听证会39场次，发放测评表769张，解答职工疑问79条，矿井政治生态更加清明。
民生至上促和谐
以人为本，服务职工。该矿党委始终把重民生、促和谐纳入党建工作重要内容，将安全生产视为最大的民生，坚持体系统领，保护职工生命健康安全。深化职工代表上岗视察工作，重点督查劳保用品质量和生产生活环境，保证职工身心健康。用心用情用力做好后勤保障工作，建设启用陈楼混合井快速通道，解决了职工上下班路远时长和撇勾延点问题，井下行人运输推行“公交化”，大大降低了职工劳动强度。
切实做好职工思想稳定工作。通过“形势任务理论下基层宣讲”“民主接待日”“科区事务听证会”等多种形式与职工“面对面”交流，取得了职工对企业的理解、信任和支持。工人村“三供一业”维修改造全面竣工，净化水、天然气“走进千家万户”，职工生活环境大幅改善。
深入开展“一对一”结对子帮扶，扎实开展节日慰问、困难职工救助、金秋助学、大病救助、健康检查等工作，全年发放各类慰问、救助资金71.56万元。2019年，科级及以上管技干部走访慰问困难职工家庭220户，送去慰问品、慰问金等约8.98万元。同时，举办第十届文化艺术节、喜迎童亭矿建成投产30周年等系列文娱活动，营造了积极向上的和谐氛围。
（责编 梁尚文）
