聆听红色故事，一个个生动事例，让每一位党员思想上得到又一次的洗礼；面对党旗庄严承诺：“我志愿加入中国共产党……”，一句句铮铮誓言，在每一位党员的心中镌刻成丰碑。杨柳煤业党委不断提高政治站位，充分发挥党建引领作用，激活党建工作“细胞”，有力助推矿井高质量发展。
实施绩效考核，探索工作路径
实施党建绩效考核，把党建工作予以量化、细化，开展对标管理，杨柳煤业党委把党建工作融入中心工作，与落实党建工作责任制紧密结合，建立党建工作量化“硬指标”，着力提升各级党组织的政治功能，健全“明责——履责——评责——问责”的责任闭环管理，实现了党建工作与中心工作深度融合。
制定党建绩效考核办法，完善考核细则，党建工作与各党支部20%市场化工资挂钩考核，月度考核、月度兑现，2019年兑现市场化工资26.9万元。利用经济杠杆，促进党支部党建工作与安全生产齐头并进，进一步深化党组织标准化建设和党支部提升行动。建立健全问题反馈机制，针对每月检查发现的问题，及时公开，并跟踪落实。
健全规章制度，保障和谐稳定
杨柳煤业党委不断强化党的核心领导，积极探索以“项目+目标+过程+激励”为主要内容的工作流程，全面推行了标准化区队创建、职工思想精准帮扶、“双联系、双走访”、传统文化教育四个项目为重点的“亮点工程”创建活动，激发了基层党支部的创新活力。科(区)管技人员还与班组、职工建立了“一对一”“一对多”的承包责任制，现场办公实地解决困难。
严格组织生活，健全完善各项规章制度，从根本上解决好“三会一课”、支部“主题党日”等方面存在的不规范问题，以落实“规定动作”全面学和创新“自选动作”强化学相结合的方式，以“三会一课”为基本形式，推行“读、写、谈、讲”四步理论学习方法，把“主题党日”活动与“党员双引领”“党支部亮点工程创建”“党员身边无事故”等活动有机相结合，进一步夯实党建基础。
扎实开展“小微腐败”专项整治，制定了“小微权力”清单，班子成员自觉落实“一岗双责”，坚持抓业务与抓党风廉政建设相结合、管人管事与管思想管作风相结合。激活信访维稳“神经末梢”，坚持领导班子成员开门接访，积极落实杨柳煤业、科区两个层面“双公开”工作，坚持开展基层班队长满意度测评和党支部廉洁风险防控反向测评“双测评”活动，解决实际问题，增强职工的知情权、参与权，保障了职工队伍和谐稳定。
正确舆论引导，典型形象选树
杨柳煤业党委大张旗鼓选树典型形象，把榜样的力量与矿井中心工作实现同频共振。进一步创新实施“诚信建设”“五星三优”党建品牌活动，针对安全生产、科技创新、降本增效、精益管理、文明诚信等方面，开展“五星三优”月度评选表彰活动，对评选上的“明星”给予一次性300元市场化工资奖励，奖励优胜单位人均一次性150元内部市场化工资。2019年，共兑现“五星三优”市场化工资56.3万元。
杨柳煤业党委牢牢把握住矿井高质量发展奋斗目标，积极加强干部的政治品格、职业素养、工作能力、责任担当、工作实绩的考察，突出政治标准，确立“实在、实干、实绩”用人导向。为提高党建活动运行质量，扎实开展“干部讲诚信”“职工提素质”“支部创亮点”“党员比贡献”“机关重效能”“科区聚和谐”“班组强根基”“管技守规矩”等主题品牌创建活动，进一步提升党建目标管理执行力，推动党建工作健康开展。
（责编 梁尚文）
