今年以来，信湖矿认真贯彻落实党委工作会议精神，坚持把发展党员工作作为党建工作的重要任务来抓，严格按照发展党员“十六字”方针，坚持“六步工作法”破解基建矿井发展党员工作难题，发展党员工作取得明显成效。
全面调查“摸底子”。党群工作部、各党支部对全矿多年来撰写入党申请书的职工进行普遍调查摸底，并对其中的优秀人员进行重点登记，全面掌握他们的年龄、文化、政治思想、能力素质和家庭经济等情况，制定党员发展规划和年度计划。
扩大视野“选苗子”。在摸清底数的基础上，党群工作部、各党支部将技术大拿、优秀管技人员、安全标兵纳入党组织培养和发展视野，锁定重点培养目标。
跟踪联系“结对子”。对锁定的培养对象，逐人建立联系培养档案，由矿优秀党员、五星党员与其结对，实施“一对一”跟踪培养，提高他们对党的认识，使其在思想上尽快入党。目前，全矿有10余名优秀党员确定了各自的入党积极分子联系培养对象。
加强教育“引路子”。充分利用各种教育资源，以重大节日和各种活动为契机，采取集中培训、专题讲座、座谈讨论等途径，大力宣传党的路线方针政策和党的基本知识，回顾党的光荣历史，加强对入党积极分子的教育引导，吸引他们积极向党组织靠拢。前四个月，信湖矿党校培训入党积极分子30多人次，各支部培训入党积极分子累计70多人次。
搭建平台“压担子”。该矿党委有目的、有计划地采取选拔和鼓励优秀青年、入党积极分子加入党员突击队、志愿者服务队等方式，积极引导入党积极分子参与义务劳动、疫情防控、各项工程建设等工作，给他们交任务、“压担子”，促其早日成熟，实现备而有用。目前，全矿所有支部均组建了党员突击队，参与党员达150多人，入党积极分子8人，优秀青年25人。
严把关口“进门子”。通过结对帮带、教育培训、实践锻炼等环节，对培养考察一年以上、思想政治上渐趋成熟、符合党员标准的入党积极分子，经公示广泛征求群众意见，并通过严格的政审和支委会审查，按照成熟一个、发展一个的原则，提交支部大会讨论通过，及时将具备党员条件的优秀青年、入党积极分子吸收进党组织大门。对在公示中，群众意见反映大的人员，坚决从后备名单中剔除，保证党员发展队伍的整体素质和质量。
（责编 梁尚文）
