今年以来，袁店二矿党委围绕中心抓党建，持续打造以“红色组织”为统领，以“蓝色创新、橙色纪检、金色教育、暖色民意”为支撑的“五彩”党建体系，助力矿井夺取安全生产和疫情防控“双胜利”。
唱响“主旋律”，践行党委工作主体责任。该矿党委始终牢记“把方向、管大局、保落实”的初心和使命，把全面从严治党责任扛在肩上，落实在行动上，把党建工作融入矿井中心工作。严格执行《党委会议事规则》和“三重一大”决策等制度，坚持把党委研究讨论作为班子决策的前置条件。今年以来，先后召开党委会13次，对38项“三重一大”事项进行决策前把关；以“今天我来讲党课”为起点，拉开纪念建党99周年“七个一”系列活动的序幕，较好体现了党委的“融入”“内嵌”“前置”作用。
巧用“加减法”，激发党建工作活力。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”的党建工作思路，巧用“加减法”，做强规定动作，做精自选动作，实现连点成线、以点带面，化“盆景”为“风景”。对标对表清单管理，规定动作做减法。每月初，召开“五彩党建”月度工作推进会，分解党建工作任务，以“五定表”的形式制定工作清单，对15家党支部工作动态掌控、对账销号，月底兑现考核，确保党建规定动作不走样。今年以来，党建品牌建设、党课开讲啦、党员发展、党支部标准化创建等规定任务有序推进。正向激励各具特色，自选动作做加法。鼓励基层支部立足实际走多样性、差异化的路子，创新开展自选动作。15家党支部相继涌现出“党支部书记党建自查法”“9+N主题党日”等各具特色的做法，有力地促进党建工作与中心工作的深度融合。今年以来共有21个（次）党支部被评为月度“先进党支部”。
创立“吐槽栏”，架起党群干群绿色通道。该矿党委以职工需求和反映问题为导向，创办了“吐槽栏、回音壁”，从职工的角度出发“接地气”，引导职工有诉求主动积极向矿上反映，以职工喜闻乐见的方式汇聚民智、倾听民声、反映民意、解决民忧，形成“小事不出区，大事不出矿，遇事不推诿，矛盾不上交”的工作机制。“吐槽栏”“回音壁”创办以来，共收到职工所反映意见和建议88条，已全部进行了解答、处置和公示。如针对职工“吐槽”没有无线网、供暖效果不佳、疫情期间车辆运行、个别月份收入偏低等问题，矿党委迅速组织解决，相继完成了无线网全覆盖、供暖管网改造、z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团首个安全警示教育室、月度工资政策解读等反馈工作，效果明显。广开言路，吐槽栏前听民生；求真务实，回音壁上看党风。“吐槽栏”“回音壁”运行以来，该矿通过不懈的努力，让“沉默的大多数”感受到了阳光的味道和真诚的力量。
推出“蜗牛奖”，打造优秀执行文化。该矿党委针对干部作风顽症，创新推出“蜗牛奖”，实行每季一评，挥刀亮剑，刹风正纪。今年以来已经评选三批次蜗牛奖，3个单位被认定为“蜗牛”单位，5人被认定为“蜗牛”个人。通过上台领奖、电视曝光、市场化考核、组织约谈等举措，该矿倒逼工作作风向“严细实精”转变。加大五型机关创建力度，尝试勾画十种“机关脸谱”，引导机关人员举一反三，切实整改，促进“店小二”快速成长；制定实施《关于打造优秀执行文化提升工作绩效的刚性规定》，重点围绕产量进尺、经营指标、安全生产标准化、挂牌情况、生产技术、安全监管、党建后勤等七项关键要素，细化为23项管理“红线”，明确各系统共20家单位的管理职责和目标任务，坚持“月考核、季通报、严问责”，对落实不力或不达目标的单位和个人严肃问责。对矿重大决策、重要节点工作，必要时矿主要领导签发“重点工作督查令”，确保各项工作精准落实。
打好“组合拳”，持续涵养良好政治生态。强化意识形态工作。固化每月“首三尾三”党委中心组理论学习，推行重点发言人、季度优秀笔记评选、轮值微型党课、专题报告会等做法，系统学习党规党章、习近平总书记系列重要讲话精神和国企改革发展新思维、新观念。今年以来共进行中心组学习16次，形势任务报告及专题研讨5次。强化选人用人机制。加大对干部日常动态考核力度，设置干部日常管理“红黑榜”，运用大数据思维，实现对干部状态的实时掌控。今年3月份，该矿率先吃了一次“螃蟹”：试行矿副总师一年一考核一聘任，能者上，庸者下，打破能上不能下的旧制度。以德才选干部，靠业绩论英雄，一批想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。去年以来，该矿共调整交流干部137人次，为矿井良性发展提供了有力的人才支撑。强化监督执纪。推行党风廉政建设“321”工作机制（三项防范措施、两个服务平台、一个问责终端），以制度保障、警示教育、监督管理、执纪问责为抓手，充分发挥纪委的监督主责。以“小微腐败”专项治理、巡查工作回头看为突破口，重点运用好监督执纪的前两种形态。去年以来，因干部失责、工作失误、违规违纪等原因共约谈21人次，组织召回1人，党内警告和党内严重警告3人。强化宣传引导。宣传、工会、共青团等党群部门充分运用各类宣传载体，持续不断开展多种职工喜闻乐见的宣传文娱活动，创新实施“工资见面会”“同心袁”形势任务宣传小分队进基层等，唱响质量时代的袁二旋律，讲好淮矿故事的袁二篇章，在全矿凝聚昂扬向上的精气神，为全面完成各项任务凝聚力量，推动矿井高质量发展。
