勠力同心树“标杆”
——记z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团“标杆党支部”青东煤业综采一区党支部
在青东煤业有这样一支努力拼搏、团结向上，以军事化管理著称的采煤“产粮大户”。他们把党建工作与生产经营工作深度融合，长年匍匐在地层深处千锤百炼筑坚堡，勠力同心树标杆，致力矿井多出安全煤、出效益。他们就是获得z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团第一批选树命名的“标杆党支部”称号的青东煤业综采一区党支部。
抓实党建磨尖兵，地层深处“夺高产”
青东煤业综采一区党支部紧紧围绕“引领融合型”党建工作要求，将生产经营中的热点难点作为工作创新点、突破点，全力推动党建标杆管理与现场岗位“无缝对接”。创新实施“三比三创评三星”党建品牌建设，以“比岗位成效、比岗位技能、比作风形象”创“一 流业绩、一流队伍、一流形象”；以评“实干之星、学习之星、引领之星”树引领。通过“三星”带头，突出“旗帜”标杆作用，引导党员立足岗位做表率，为党旗添光彩。今年以来，该区所处的846放顶煤工作面断层多，落差大，且机风两巷呈21度的斜坡，瓦斯涌出量大。在这样的角度上，工人立足尚且不易，加之大倾角工作面设备多、风巷压力大、运输线路复杂，人员无法顺利到达工作点，给施工作业带来了难度。面对困难与挑战，该区党支部先后组织开展“党员安全责任区”、“党员安全示范岗”“党员创佳绩”、“三比三创评三星”等活动，激发广大党员发挥聪明才智积极应对。10名党员技术骨干。自发成立“党员智囊团”，深入工作现场坚持开展技术攻关，创新实施了“正台阶”工作面施工法。通过在巷道两侧铺设自制加工的木梯或用水泥浇筑的台阶，确保了人员、货物顺畅进出，为846工作面高效生产提供了保障。
引领攻关做表率，冲锋在前当示范。
一名党员就是一面旗帜,一名党的干部就是一个标杆。该党支部树立新时代党员良好形象，积极探索党员管理新模式，在党员中开展以“亮身份、亮业绩，争当优秀党员、争当创效尖兵”为主要内容的“双亮双争”党员先锋行动、党员亮承诺等活动。20名党员佩戴党徽、带安全帽，按照“能做到什么就承诺什么”的原则，郑重签下安全责任状，立下“冲在前、扛大旗”的庄重承诺。同时，该党支部还充分发挥“无职党员”先锋模范作用，分别设置了“安全盯防岗、经营协作岗、作风监督岗、政策宣传岗、民意收集反馈岗、党务、科（区）务监视岗、治安消防监督岗、文明新风示范岗”等八个岗位，解决了无职党员“无权管事、无岗办事、无需理事”的问题，使无职党员“有岗有责、有位有为”在安全生产、经营管理、服务职工群众等方面发挥出先锋模范作用，有效增强了党员的集体荣誉感。今年以来，无职党员认真履职，积极反馈落实安全问题165条，解决职工关心问题36条。
凝聚思想共识，汇聚工作合力。
该区党支部立足学习型党支部建设，以学习带动安全生产，以学习凝聚思想共识，引导党员在党的理论学上当先锋，在岗位技能上当先锋。紧紧围绕“党支部组织力怎样提升？业务能力怎样突出，如何强化引领，提升党支部战斗堡垒作用”开展解放思想大讨论活动，在党支部达成了一个思想共识：党政为的是同一个目标、种的是同一块责任田。在思想引领的感召下，党员带头学技能，学业务，积极开展“技师讲堂”、综采机电维修室专题培训、班组自训，不断提升单位的业务综合能力。目前，该党支部技师20人，高级工30人，中级工32人，其中党员技师8人，三班队长均有党员担任。针对青东煤业属新区，生活相对单调，容易引发职工焦虑情绪的实际。该党支部聚焦“为民服务解难题”这一目标，积极践行党支部书记“三走进”工作法，引导党员走进职工家庭，帮助职工解决工作生活中的突出问题；走进职工宿舍，查思想、查情绪、查生活、查环境；间冷暖、问需求、问心事、问建议，做到“四查四问”，并详细记录在案，跟踪落实反馈；走进职工心里，并坚持支部书记和一名“李莉心理疏导室”成员对一名职工进行“1+1+1”面对面心理疏导，最大化的帮助职工走出心疾。今年以来，该党支部共谈心帮教31人次，帮扶救助困雕职工20人次，为职工解决问题实际问题56条，问题解决率达93%，在“聊效”中访出浓浓鱼水情。
（责编 梁尚文）
