红歌悦耳，激情燃烧的岁月感染着每一位党员的心襟；聆听红色经典故事，思想上得到了又一次的洗礼；“我志愿加入中国共产党……”。承诺，在每一位党员的心中镌刻成丰碑。以提高政治站位、强化品牌建设创新、激发党建工作活力为抓手，不断激活党建工作的“细胞”，杨柳矿党委充分发挥党建引领作用，以“三个平台”有力推动了矿井高质量发展。
搭建党建量化平台，积极探索党建工作新路径。实施党建绩效考核，把党建工作予以量化、细化，开展对标管理，把党建工作融入中心工作、嵌入管理环节，与落实党建工作责任制紧密结合，建立党建工作量化“硬指标”，着力提升各级党组织的政治功能，健全“明责——履责——评责——问责”的责任闭环管理，实现了党建工作与中心工作深度整合。该矿党委将党建量化考核、体系量化考核充分挂钩，采取月度考核奖惩、常态诫勉提醒的方式，强化考核结果运用，进一步促进了基层党组织标准化建设和党支部提升行动。同时建立健全问题反馈机制，针对日常党建检查发现的问题，及时公开，并跟踪落实。实行党建工作包保，构建党建包保精益管理模式，认真落实党支部共建联建，加强学习交流，共享基层支部党建成果。
搭载“指导”“承包”平台，形成高效运作的“聚能环”。不断强化党的核心领导，把基层党建工作“指导”与“承包”，积极探索以“项目+目标+过程+激励”为主要内容的工作流程，全面推行了标准化区队创建、职工思想精准帮扶、“双联系、双走访”、传统文化教育四个项目为重点的“亮点工程”创建活动，激发了基层党支部的创新活力。科(区)管技人员还与班组、职工建立了“一对一”、“一对多”的承包责任制，现场办公实地解决困难，保障了职工队伍和谐稳定。
该矿党委严格组织生活，健全完善各项党建规章制度，从根本上解决好“三会一课”、支部“主题党日”等方面存在的不规范问题，以落实“规定动作”全面学和创新“自选动作”强化学相结合的方式，以“三会一课”为基本形式推行“读、写、谈、讲”四步理论学习方法，把“主题党日”活动与“党员双引领”、“党支部亮点工程创建”、“党员身边无事故”等活动有机相结合，不断夯实党建基础。
搭建“群星”“优胜”平台，为榜样的力量“点赞”。突出正确舆论引导、突出典型形象选树，把榜样的力量与矿井中心工作实现同频共振。进一步创新实施“诚信建设”“五星三优”党建品牌活动，针对安全生产、科技创新、降本增效、精益管理、文明诚信等创建内容，开展创新之星、诚信之星、节约之星、创收之星、文明规范之星及安全生产优胜单位、现场有声确认优胜单位、教育培训工作优胜单位“五星三优”月度评选表彰活动，对评选上的“明星”给予一次性300元市场化工资奖励，奖励优胜单位人均一次性150元内部市场化工资。充分发挥了“把制度、克艰难、聚人心”智能，确立了“实在、实干、实绩”荣誉导向。该矿党委突出政治标准，为提高党建活动运行质量，把“干部讲诚信”、“职工提素质”、“支部创亮点”、“党员比贡献”、“机关重效能”、“科区聚和谐”、“班组强根基”、“管技守规矩”等主题品牌创建活动，“支部创星、党员争星”活动成果，区队安全生产经营、班组建设、党员干部作风有机结合起来，提升了党建目标管理执行力，形成了“群星”璀璨“优胜”共建的良好格局。
（责编 梁尚文）
