以高质量党建引领高质量发展
——z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团2020年党建工作综述
童亭矿党委进入省级培育库、省国资委党委示范库，孙疃矿《基层党支部“6+1”考核模式》荣获全国基层党建创新优秀案例，袁店二矿“吐槽栏”“回音壁”专栏,朱庄矿“学习强国”线下体验馆名扬淮北矿区……2020年，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团党建工作频现高光时刻。
“只有高标准才有高质量”
习近平总书记强调，要不断提高党的建设质量。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。这也是z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团党委坚持追求的目标。
2020年是“十三五”收官之年，也是极不平凡的一年。一年来，集团党委坚持以党的政治建设为统领，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，全年组织开展集团党委理论学习中心组学习20次、理论宣讲36场次。组织制定集团、基层两级《党委前置研究讨论事项清单》，全年29次党委常委会会议均对事关企业发展的重大问题进行前置讨论、把关定向。
强化基层组织建设。制定下发《党建工作责任制实施办法》《党建工作“三个清单”》，开展二级单位党组织书记抓党建述职评议考核、基层党建工作集体“会诊”，推动党建责任落实落地。扎实推进党组织标准化规范化建设，努力打造叫得响、立得住、群众认可的优秀党组织。制定出台《关于强化党务干部队伍建设的实施意见》，大力推进党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求发展党员，重点在生产经营一线骨干中发展党员。
强化队伍建设。坚持党管干部，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，特别是优秀年轻干部。制定实施《z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团二级单位领导人员管理规定》，强化“三案精准管理”，不断提升干部工作科学化水平。大力实施“345”人才工程、工匠建设行动计划，激活了企业高质量发展人才动力源。
强化全面从严治党。驰而不息推进党风廉政建设和反腐败工作，集团纪委获评“2017-2019年度全省纪检监察信访举报工作目标管理先进单位”。压紧压实“两个责任”，认真落实两级党委《全面从严治党责任清单》，建立了“10+N”监督体系和大监督格局。制定实施《巡视巡察及整改落实工作红线》，集团党委顺利通过省委巡视整改评估验收；对12家二级单位党组织开展巡察“回头看”。扎实开展深化“三个以案”警示教育，推深做实“三个专项整治”，为集团“十三五”圆满收官营造了良好发展环境。
党建工作嵌入企业治理之中
3月8日，记者采访集团2020年度“先进党委”临涣矿党委事迹时发现，该矿党建工作已深深嵌入矿井治理之中，党建工作的显著成效和独特优势推动了矿井高质量发展。“矿井2月份混煤灰分比计划大幅下降5.96个百分点，其中一个重要原因是矿党委发挥了保落实作用。”该矿供销科负责人说。
2020年，集团各级党组织坚持将党建工作融入中心，党的建设在保安全、稳产量、提质量、谋创新、增效益中更加坚实稳固。童亭矿把安全生产管理融入党支部和党员目标管理，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，体系建设水平稳步上升，去年4个季度体系考核均保持在集团第一方阵，并建成了体系建设示范矿井，该矿党委连续6年荣获集团“先进党委”称号。
芦岭矿将党建工作融入管理创新。组织党员开展“集承攻评推”五步法课题攻关，解决难题24个，其中“DMV”施工法、科区管理平台、日工资电算化及视频反“三违”被集团推广。二季度，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站在该矿召开“DMV”施工法和科区管理平台专题现场会。“DMV”施工法被国家煤监局高度认可，安徽煤监局做了专题调研，淮北分局进行专题推介。
淮北选煤厂将党建工作融入转型促发展。面对原料煤短缺、发展动力不足等困难，班子成员不等不靠、迎难而上，全力推进“1+2”转型发展战略落实。从2020年2月17日疫情防控关键期开始，主动抢抓机遇，承压实施外购块精煤业务，全年完成外购煤11.3万吨，实现利润1385万元。
雷鸣科化将党建工作融入“3+1”高质量发展战略，做精民爆产品、做大爆破服务、做强矿山开采、发展绿色建材，大力推动公司智能化工厂建设和信息化建设，各项工作有序推进，发展又上了一个大台阶，实现了“十三五”稳健收官。
大力推进党建品牌创建
2020年，集团各级党组织注意挖掘特色亮点，培育党建品牌，不断激发基层党建活力。
孙疃矿党委围绕“六大板块”，紧扣“一个中心”，强化条块管理，严格量化考核，精心打造职责明确、层次清晰、考核严细的基层党支部“6+1”考核模式。该考核模式于2019年成功入选z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团“十佳党建品牌”。后经集团推荐，于2020年参加第五届全国基层党建创新典型案例征集活动，从全国1300多个案例中脱颖而出，跻身全国200个优秀案例行列。
袁店二矿党委从职工需求出发，创办了“吐槽栏”“回音壁”专栏，打通了一条集收集、督办、解决、发布、回访于一体的民情民意快捷沟通渠道，133条问题全部落实到位，有效形成了“小事不出区，大事不出矿，遇事不推诿，矛盾不上交”的工作机制，真正让职工“心声”有“回声”。
朱庄矿党委创新打造“学习强国”线下体验馆。该矿“学习强国”线下体验馆主要设置了挑战答题区、学习交流区、积分兑换区、学习展示区和党性教育室五大功能区。“学员们可以在这里交流学习心得，展示学习体会，开展主题党日活动，接受红色教育，用积分兑换书籍、荣誉理发券、帮扶产品。” 该矿党群工作部部长马奎军说。自去年7月份运行以来，该体验馆以特有的趣味性、互动性和竞技性，吸引着众多党员、入党积极分子光顾，激活了党员教育“一池春水”。
临涣焦化公司党委注重打造学习品牌。以创建“学习型党组织”为目标，着重突出“4个结合”，陆续开展了正能量视频教学、党员“季读一书”、普通党员讲微党课、党务工作人员专题培训等一系列学习活动。选取4所高校、5个专业开展学历提升教育，累计报考大专110人、报考本科148人；建成3个车间级实训基地，2个公司级实训基地已完成前期准备工作，创建的杨庆技能大师工作室获评“安徽省技能大师工作室”称号。
集团党委宣传部大力开展品牌文化建设。2020年集团先后获得“国家级绿色工厂”“安徽十佳品牌企业”等省级以上品牌荣誉6项，取得国家注册商标3个，两家子公司获得“第八届淮北市市长质量奖”，杨杰获得第五届安徽省人民政府质量奖提名奖。z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团企业品牌价值首次获得146.09亿元权威认证，企业品牌价值不断提升。
发展成果与职工共享
“职工是企业财富的创造者，要处处、时时为职工着想，理顺干群关系。”“要坚持职工收入和企业效益同步增长，千方百计增收创效，稳步提高职工收入。”“要着力解决职工群众的‘急难愁盼’问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。”z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团党委书记、董事长方良才在多次会议上强调，要坚持以职工为中心的发展思想。2020年，集团职工人均年收入同比增长6.4%。疫情期间，集团向职工发放免费就餐券、农副产品2000多万元，配备饭盒2万多只，对大病职工医疗互助金额达1430万元，“两节”慰问低保户、低保边缘户、意外致困户等职工1684人，金额388万元。修订完善劳保用品发放标准，制定下发“维护职工合法权益十条红线”，深入开展“严惩小微腐败、管住小微权力”专项行动，严厉打击克扣截留等侵害职工利益行为，维护了职工群众的利益。
信湖矿是一个正在建设的新型矿井，职工从集团各个矿调入分流进来，离家远，大都是夫妻两地分离。该矿党委从关爱、关心职工入手，实施以“进班组、进宿舍、进心里”为主体内容的党支部书记“三进”民生工程，收集职工烦心事、捕捉职工热点事、解决职工困难事、办好职工要紧事，打通民情收集、服务职工的“最后一公里”。全面加强“两堂一舍”管理，推行明厨亮灶可视化监控，打造放心餐饮文化；建成省级职工书屋和阳光家园，新建心理咨询室、瑜伽室、健身室等8大版块于一体的职工综合文化活动中心，陶冶职工情操，让职工“快乐工作、幸福生活”。
许疃矿通风区职工高前程去年底被一根鱼刺穿破食道，损伤心脏主动脉血管，动脉搭桥、食道截断，一个月内进行4次手术，治疗费用需30多万元。绝不让任何一名职工因意外无助，绝不让任何一个家庭因灾难致贫，集团和该矿两级党委、工会高度重视，联系市社保部门帮其开通治疗绿色通道，帮助报销大病医疗互助金3.3万元，医保报销费用18.7万元。该矿干部职工踊跃自发捐款，你50、他100、我1000的爱心捐款不断汇集，短短几天时间，全矿干部职工捐款9万多元。目前高前程的病情已经稳定，在家修养。“感谢集团和矿党委，感谢矿山的兄弟姐妹，帮俺渡过了难关，康复后俺一定努力工作，报答企业。”高前程说。
企业为职工分忧，职工为企业奉献。一年来，集团上下、党群和干群，拧成一股绳，牢牢坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，紧紧围绕“1556”总体部署，统筹疫情防控和改革发展，集团经营业绩好于预期，营收利润再创新高，企业发展稳中精进，“十三五”圆满收官。
2021年是“十四五”开局之年，也是中国共产党成立100周年。z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团党委书记、董事长方良才强调，矿区各级党组织要把抓好党史学习教育作为当前一项重大任务，切实提高政治站位，聚焦学思践悟，以昂扬奋进姿态奋力开启高质量发展新征程。“我们将把党史蕴含的智慧和力量转化为攻坚克难、建设智能化矿井的务实举措，不断增强党员干部的奋斗热情，以优异成绩向建党100周年献礼！”杨柳矿党委负责人说。
（责编 梁尚文）
