杨柳煤矿党委将矿井的诚信文化“软实力”融入到党建及日常安全生产过程当中，逐步完善了矿井和职工依法生产、诚实守信、按章操作、自律规范的安全生产诚信体系，促进了管技人员在安全生产工作过程中形成自觉执行法律法规、遵章守纪、保障职工生命财产安全的意识和行为，进一步夯实了安全基础。
该矿党委以北斗七星概念为引领，打造以“北斗指明路、制度走对路”的诚信建设方向，力促全矿管技人员整体诚信素质提升、工作质量提升和执行效率提升，总结出“安全生产星——对生命诚信”“高效落实星——对待上级诚信”“爱岗敬业星——对待任务诚信”“有章必循星——对待制度诚信”“权益保障星——对待职工诚信”“勤学善思星——对待学习诚信”“廉洁从业星——对待纪律诚信”七个方面三十四条诚信条例，主要满足管技人员在安全生产、高效落实、爱岗敬业、有章必循、权益保障、勤学善思和廉洁从业方面的要求。
安全诚信建设实行日考核、周通报、月公示，矿副总及以上领导、各职能部门和相关单位，根据安排工作落实情况，对照考核内容及标准，将需要进行诚信扣分的情况告知政工部，政工部负责日常收集整理，每周一下午调度会上对上周扣分情况进行通报，并每月在矿网站上公开管技人员诚信建设累计得分情况。对于诚信扣分有异议的，该矿实行分级仲裁，对机关、职能部门安排的工作，单位与单位之间以工作联系单约定的工作，因未完成发生争议时，由各系统领导仲裁；对各系统领导、专业副总安排的工作，因未完成发生争议时，由矿主要领导仲裁。个人诚信得分低于95分时，进行通报预警；个人诚信得分低于90分时，由矿分管领导联合政工部人员进行约谈；个人诚信得分低于85分时，启动召回程序，待岗学习，认真反思失信原因；个人诚信得分低于70分时，再次启动召回程序；个人诚信得分低于60分时，调整岗位或降级使用。受到集团公司以上通报表彰或为矿井做出重要贡献的，酌情奖励1-3分。
“诚信建设体系犹如‘北斗七星’，为我们正确开展工作指明了目标，各项量化考核指标明确，不仅对安全‘打假’，对矿井其他各项工作都明确定位,抓铁有痕，切实促进了管技人员将诚信誓言落实到实际工作中”该矿督查办主任杨辉说。
通过开展诚信建设，目前，杨柳煤矿以诚信促执行，以互信促发展的良好态势正在逐步建立，干部管理履职建设明显好转，工作执行力较大幅度提升，有效地促进了执行力的不断提升和作风的持续转变，诚实、自律、守信、互信的矿井安全生产工作环境更好地了推动矿井高质量发展。
（撰稿：闵凯 审核:张号召 责编：梁尚文）
