淮北选煤厂党委始终以“把企业发展得更加强大，让职工生活得更加美好”为初心使命，坚决扛起政治责任，奋力担当作为，为推动高质量转型发展提供坚强保证，该厂党委入选集团公司党建“领航”计划示范库。
面对转型发展的新形势、新任务、新挑战，这个厂充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，探索创建“融”党建品牌，破解发展困境难题。通过开展解放思想大讨论、形势政策任务宣讲、领导干部联系班组等活动，促使党员干部自觉把党建工作与安全生产、经营管理、环境保护等具体工作相融合。深入开展党员联系职工、党员示范岗、党员安全责任区活动，开设“转型发展在行动”“羊圈精神在基层”宣传专栏，报道一线干部职工投入转型发展的先进典型。持续巩固深化“小微腐败”专项整治成果，出台外购煤管理十条刚性规定，下发劳动纪律十条规定、作风建设八条规定等，不断拧紧思想“总开关”，为转型发展营造良好政治环境。
这个厂全面提升基层党建“三基”建设，开展党支部书记抓党建述职评议考核、严格实行党支部月度绩效考核，制定10大类80小项党建重点任务目标图，挂图作战、销号管理，推动党建责任落实落地。深化党支部标准化创建，开展支部建设提升行动，选煤车间党支部入选集团公司示范库、省国资委培育库，煤炭管理部党支部、安装维修中心党支部入选集团公司培育库，1家党支部、3家党小组被集团公司命名为标杆党支部、标杆党小组，实现了一支部一品牌一亮点。通过举办党务工作者培训班、党建创新论坛等形式，加强党支部书记和党员队伍建设，有计划地安排党务、行政人员之间的双向交流，促进党建与业务工作的有效融合，进一步强化了基层党组织的功能作用。
有着近50年历史的淮北选煤厂，深知人才培养的重要性，坚持党管干部、党管人才原则，持续抓好队伍建设。去年新提科级干部中，85后年轻人占73%，积极引进高校毕业生，实施“五个一”工程，保持毕业生队伍稳定，人才结构性矛盾得到缓解。召开人才科技大会，拿出30万元重奖人才、科技工作中涌现出来的先进集体、个人，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。开展“淮选工匠”建设行动，发挥集团公司工匠周亚飞、林永信、宫袁示范引领作用。组织管理人员深入百米矿井体验工作，参观淮南潘集选煤厂，对标徐州东方集团，促使在思想上进步、作风上改进、工作上提高。把课堂搬进现场，建立网上“云课堂”，既解决工学矛盾，又提高培训实效。
这个厂以党史学习教育为契机，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的问题，深入开展“我为职工办实事”实践活动，持续倾听职工声音，滚动更新办实事项目清单，从最初的12项，增加到18项，再到目前的27项，全力以赴把实事办好、好事办事，让职工得实惠。先后投入资金用于职工浴池、食堂硬件改造，为职工统一配备床上“三件套”，创新开展生日有祝福、婚礼有祝贺、生病有探望、退休有欢送“四有”温暖活动，职工获得感幸福感持续提升。
（撰稿：丁洋洋 审核：张鑫 责编：梁尚文）
