近年来，临涣焦化公司党委始终坚持以党建聚人心，以党建促发展，努力探索企业党建工作的新思路、新办法，积极打造“红焦•绿化”党建品牌，形成了环环相扣、相互促进的“1+6”党建发展新模式，使党建优势不断转化为发展优势，成为公司高质量发展进程中的“红色引擎”。
抓思想，凝聚党建工作合力
思想是本，行动是形，本正则形立。该公司党委始终把党的思想政治建设摆在首位，着力构建富有“焦化特色”的学习型党组织，建立完善了领导班子带头学，副科级及以上人员共同学的党委中心组学习机制，通过党务人员专题培训、聘请专家学者讲座、外出对标学习等措施，促使各级党员干部适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力不断提高。为增强学习针对性，公司党委还陆续开展了正能量视频教学、党员“季读一书”、普通党员讲微党课、党务工作人员专题培训等一系列学习活动，使理论学习覆盖范围更广、实效性更佳。
抓机制，从严管理强化责任
党建工作是引导企业健康发展的保障。该公司党委牢牢管控“安全、环保、廉政、市场”四大风险，逐步建立党建责任制考核体系，推动党建工作向基层压实，健全党建工作责任制，细化落实《临涣焦化公司星级党员评选考核细则》，出台《临涣焦化公司党建工作责任制实施办法》，进一步完善了标准化党支部建设机制；出台《党建“领航”计划示范库、培育库实施方案》《学习型建设党组织创建方案》等制度，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。通过开展述职评议考核，更加全面掌握基层党建工作情况，基层党支部书记抓党建工作责任得到有效落实，履职意识和履职水平不断增强。
抓人才，激发干事创业活力
人才是企业发展的核心要素。该公司党委把“绿色焦炭、成就特钢”作为公司未来发展使命，紧密围绕企业发展需求，坚持“像办学校一样办工厂”的理念，紧扣人才引进、培养、使用、激励四个环节，创新人才引进开发机制，进一步完善“焦化英才”计划，选取了4所高校、5个专业开展学历提升教育，累计报考大专110人、报考本科148人，打造“想干事、能干事、干成事”的高素质人才队伍。坚持“有作为才有地位”的导向，科学设置三支人才队伍岗位序列，将关键人才收入与企业效益紧密结合，充分发挥薪酬战略导向作用，调动干事创业的积极性主动性，为吸引和留用人才提供保障。
抓作风，责任担当风清气正
公司党委始终将党风廉政建设作为党的生命线的固本之举，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，不断丰富监督形式和手段，重点做实“微巡察”，实现开展一项监督规范一条线的目的。提升“四位一体”机制建设水平，从正反两个方面教育引导党员干部筑牢廉洁思想防线。建立了廉政周教育制度，每周观看一次廉政教育视频，每周督促党员干部“学习强国”平台学习，今年以来共播放廉政“微电影”23次，通过公司网站和纪检监察交流群累计推送廉洁案例148条，让“清廉是幸福的基石”深入人心。每周不定期采取“双随机”检查、突击检查、主要领导带队巡查等方式，对干部作风进行严抓严管，做到有检查必通报，有通报必处罚，不断提高中层干部的执行力。深入开展“五型”机关建设专项整治，开展“假勤奋”“老好人”反思，对不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等行为亮剑，实现作风督查、作风剖析常态化。今年以来共开展“四不两直”作风督查116次，通报考核118人次，累计考核14550元，开展作风剖析22次。
抓民生，实事办实和谐共建
近年来，临涣焦化公司始终高度重视职工的生活和工作环境改善，从职工生活的方方面面入手，每月开展领导民主接待日活动，深入到职工身边了解职工所思所想，尽最大力量为职工办实事。
为了把实事干好，把好事干实。该公司党委结合党史学习教育，大力开展“我为群众办实事”实践活动，累计整理列出“我为职工办实事”56件工作内容，已完成52件；梳理“我为基层解难题”清单27项，已完成26项。其中综合楼的投用大大改善了职工洗浴、洗衣及培训环境和设施；13间基层班组休息室得到改善，为职工提供了良好的休息场所；职工通勤车的乘车费用由原来5元降至2元，乘车线路在充分征求职工意见后进行优化，满足了职工乘车需求；定制的收纳袋，方便了职工携带物品；印有企业文化理念的文化衫，增强了职工的归属感、认同感，为一线职工送清凉、设立“爱心驿站”、中高考带薪陪考等一件件实实在在的惠民实事，让广大职工在享受企业发展成果的同时，有了如“家”的幸福感和获得感。
（撰稿：王明明 审核：闫丽 责编：梁尚文）
