信湖矿坚持以党的建设为统领，将党建引领贯穿于“把方向、管大局、保落实”之中，做到矿井发展与党的建设一体推进，团结带领干部职工开创了党建引领矿井高质量发展的新局面，顺利实现了818首采面的精准贯通、“518”矿井联合试运转。
立根铸魂，筑牢思想政治建设。信湖矿党委以推动矿井智能化建设为出发点和落脚点，以“强化思想引领、深化理论武装、净化舆论环境”的先锋姿态唱响主旋律，有效激发内生活力、凝聚发展力量。高起点、高标准、高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，做实党委理论学习中心组学习，带领党员干部职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“七一”重要讲话精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。高度重视矿井文化建设，实施“两堂一舍”标准化管理、地面美化亮化工程，修建塑胶跑道，建设集健身、休闲于一体的文体活动中心，建成省级职工书屋和阳光家园，全新打造信湖党建文化长廊，有效开辟宣传新阵地，促进思想融合、文化融入，让矿井智能化建设、高质量发展战略植入党员职工灵魂深处，汇聚起推动矿井高质量发展的强大合力。
夯基垒台，抓好支部基础建设。坚持抓基层、打基础、补短板的思路不动摇，健全完善基本制度，提升支部组织力，筑牢战斗堡垒。大力实施党建工作清单化、标准化，压紧压实党建主体责任，着力构建知责明责、履责尽责、督责问责的责任体系，拧紧层层衔接、环环相扣的基层党建责任链条。制定完善《关于规范开展主题党日活动的通知》《关于进一加强“创星争星”活动的通知》等党建工作制度，年初制定党建重点任务、月度召开党支部书记例会、年底开展党支部书记述职评议和党建工作考核。推进实施“每日一题、每周一课、每月一练、每季一评、每年一考”“五个一”支部书记素质养成计划，严格落实“周计划、月督查、季推进、年考核”的党建工作跟踪推进机制，对基层支部落实基层党建工作责任、完成重点任务等情况进行督导检查、精准“画像”。深入开展“一支部一品牌、一支部一特色”党建品牌创建活动，促进党建工作提质增效，推动高质量发展步步深入。
融入中心，创新党建载体建设。聚焦矿井高质量发展战略定位，以解决安全生产、经营管理、技术创新等关键问题为突破口，不断创新工作载体、丰富工作内容，把党建做实做新做出成效，不断激发党支部内生活力，有效把党建优势转化为矿井发展优势。积极开展党员示范岗、党员责任区创建活动，搭建岗位建功平台，大力实施技术攻关和管理创新，让党员在安全生产、经营管理和服务保障中积极作为，充分发挥先锋模范作用，助推信湖矿“五个一流”智能化矿井建设。结合实际不断丰富提升矿井安全文化内涵，推动“诚信信湖”建设，实行安全诚信积分管理，增强职工安全意识，激发职工参与安全管理的积极性和主动性，有效落实“两个规范”，切实为矿井高质量发展增势蓄力。截至目前，已开展十一届安全诚信表彰及抽奖活动，表彰安全诚信标兵（先进个人）200余人、安全诚信班组50余个。
惠民暖心，推进和谐环境建设。抓细抓实民生工作，不断探索服务职工方式，在“民意”上做文章，着力为职工办实事、解难事、做好事。推进实施以“进班组、进宿舍、进心里”为主要内容的“三进”民生工程，紧紧把握职工所思所想、所需所求，通过党支部书记参加班组安全会议宣传形势政策、不定期走进职工宿舍和职工面对面拉家常，建立职工温情档案，详实记载党员帮扶职工民情日记等，有效打通联系职工、服务职工的“最后一公里”。常态化组织开展思想动态调研和“民主接待”活动，收集职工意见和建议，了解职工的思想和精神状况，让职工有地方说话、有渠道发声，架起了民意畅通“连心桥”，切实将“暖心工程”变成和风细雨，滋润职工心田，不断提升职工幸福感、获得感、安全感，以惠民暖心的民生画卷谱写矿井高质量发展新篇章。
（撰稿：江漫 审核：黄河 责编：梁尚文）
