“‘三会一课’标准提高了，党建品牌质量提升了，党员发展程序规范了，党支部书记职责强化了，党支部的凝聚力和向心力更强了……”9月下旬，桃园矿第三轮党建工作“挑刺”汇报上，作为“挑刺人”的党支部书记、党建联络员和被“挑刺”的基层党支部分别说出了历经三轮 “挑刺”后，该矿党支部标准化建设工作上悄然发生的新变化。
今年三季度，该矿党委针对基层党支部标准化建设中存在的短板和瓶颈，刀刃向内找问题，对照标准抓整改，创新检查工作方式，在全矿16家党支部中开展党建“挑刺”，并把党建“挑刺”作为消除“两张皮”，防止“灯下黑”的有力抓手，对基层各党支部党建工作进行全面“体检”。16家党支部书记轮流“坐庄”，既是本轮次的运动员，同时也是下一轮次裁判员。“挑刺”现场，“挑刺人”“鸡蛋里挑骨头”，不留情面地“找茬”，直击问题；被“挑刺人”面对问题，“红脸出汗”，如坐针毡。真正做到“挑刺”挑的准、挑的深、挑的狠，挑的“辣”味十足。
同时，该矿党委进一步拓展“挑刺”的点和面，不断丰富“挑刺”内容、形式和方式方法，把“挑刺”从会议室搬到基层各党支部现场，由听汇报改为查现场，直面党建工作各个环节。 “挑刺人”也由单一的党支部书记扩大到党群系统管理人员和全体党建联络员，矿党委负责人和分管领导全程参与“挑刺”会。对被挑出来的“刺”由党群工作部汇总，以定责任、定时限、定措施等“五定表”的形式反馈给被挑刺单位，形成整改清单，党群工作部对整改清单落实情况进行“回头查”，防止问题反弹，确保问题整改到位，落实到位。
该矿建立党建工作“挑刺”机制，做到“挑刺”全覆盖，工作制度化，全面“曝光”各党支部标准化创建工作的“虚”与“实”，创建质量的“高”与“低”，创建提升的“管”与“服”，推进基层党支部党建标准化工作上台阶。
（撰稿：陈敏奎 审核：金启 责编：梁尚文）
