今年以来，许疃矿用好思想政治工作这个“传家宝”，守好思想政治工作“生命线”，通过掯住安全强信心、办好实事聚民心、三进工程暖人心、高标引领筑同心，不断汇聚攻坚克难、勇争一流的强大精神力量。
掯住安全强信心。该矿在安全上始终保持高度警觉，不断强化各类风险防控意识，增强风险防控能力，突出安全精细管理，着力提升解决化解各类风险本领，充分运用“底线思维”，牢牢盯住过程管控与关键环节。狠抓现场管理，坚持深入现场、深入一线，做到关口前移、重心下移，随时掌握井下现场存在的安全隐患，真正把问题处理在一线、解决在现场，确保安全责任层层落实。做细做实风险管控，针对安全生产突出问题和敏感信息，明确各层级管控职责，规范管控处置流程，每天针对生产计划安排和现场施工情况，对照49项“突敏”信息界定标准开展全面分析排查，安全管理内涵不断丰富，矿井安全防线越筑越牢。
办好实事聚民心。该矿始终坚持矿井发展成果与职工共享，着力提高民生福祉，聚焦广大职工最关心、最直接、最现实的问题，千方百计为职工办实事、办好事，使一个个“民生清单”变成了“幸福账单”。自年初以来，矿井围绕职工衣食住行建立推进项目清单，通过民情走访、恳谈会、务虚会等形式，随时掌握了解职工的急难愁盼事，及时对推进项目清单进行更新，在推进过程中不断丰富完善内容。职工入住旅馆化宿舍、新扩建停车场投入使用、无线网络全覆盖……“一切为了职工”的铿锵誓言从一件件的实事好事中得到具体体现，民生工程正以时不我待的“许疃”速度向前迈进。
三进工程暖人心。该矿牢记“民心就是最大的政治”，始终把职工放在心上，把心用在职工上，通过开展进班组、进岗位、进心里“三进”民生工程，收集职工烦心事、捕捉职工热点事、解决职工困难事、办好职工要紧事，打通民情收集、服务职工的“最后一公里”。各单位党政负责人主动深入到职工中去，倾听职工诉求，解决职工需求，听职工最想说的话，了解职工最真实的想法，解决职工最盼望解决的问题，拉近了干群心与心的距离。每月深入进班组召开听证会，让职工关心的考勤、工资、奖金、处罚等内部市场化分配焦点，关注的劳保、疗休养、评先评优等热点问题，以及安全培训、新制度制定、班队长公推公选等重点问题，做到事事有解答、件件有回声。
高标引领筑同心。该矿坚持高目标引领、高标准推进、高质量落实的工作思路，结合矿井发展，提出建设“一好三大一强”美好愿景奋斗目标，在高质量发展道路上，坚决扛起大矿责任，砥砺大矿担当，展示大矿作为。围绕奋斗目标，矿井上下聚精会神抓落实，全方位打造许疃特色执行文化，大力推行“开会+不落实=0、布置工作+不检查=0、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”的管理思想，认真践行“严细实精”作风和“四勤四到”要求，以“接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求完美”为行为导向，通过点燃许疃特色执行文化这盏灯，照亮矿井高质量发展新征程，激荡起同心筑梦、实干追梦、奋斗圆梦的昂扬旋律。
(撰稿:王祥彪 周振龙 审核:王士峰 责编：梁尚文)
