3月9日，杨柳矿掘进二区党支部一举获得2月份“先进党支部”光荣称号，在全矿党建工作会上被矿党委授予“红旗”。可早在一个月前，该党支部因标准化党支部创建工作不力，被列为“待进党支部”,授予不光彩的“黄旗”。
顶着“黄旗”的压力，该区党支部书记组织召开党员大会、支委会、党小组会，统一思想，凝心聚力，制定整改措施，完善内部党建市场化考核机制和活动实施方案。针对“理论学习有漏项、党员笔记记录不到位”的问题，该党支部加强党员干部的理论学习，对照杨柳矿党员干部月度理论学习提示和学习内容，加大集体学习和自学力度，逐项落实，重要的学习人人写出心得，谈感想、谈体会、谈收获。对因身体、工作等原因不能参加集体学习的党员，党支部及时“送学”、“补课”，安排党小组长“开小灶”，并认真检查批阅，做到全覆盖、不漏项。
针对“‘三进’效果不佳”的问题，该党支部完善“进班组、进宿舍、进心里”精准帮扶机制，把“长伤、长病、长假、不安全行为人、思想波动大的人、好发朋友圈和跟帖的人”列为重点帮扶对象，严格落实党支部书记一周进一次职工宿舍、支委委员两周进一次职工宿舍制度，与职工“零距离”接触，“心贴心”沟通。开展党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间谈心谈话活动，广泛听取党员对党支部工作和班子成员的意见建议。党员利用业余时间走进宿舍或在岗位上对问题职工进行谈心、交流、疏导，及时掌握思想动态。
该党支部同时还积极开展“主题党日”活动及党建品牌创建，管理好党员责任区、党员示范岗，让党员在岗位上充分发挥模范带头作用，2月份评出“五星级党员”4名，并及时进行公示。2月份，该党支部在矿党建绩效考核中位居前列，获得矿“先进党支部”光荣称号，一举甩掉了“待进党支部”的“帽子”，待进变为先进。
（撰稿：祝大明 审核：张号召 责编：梁尚文）
