党的十八大以来，袁店二矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极发挥把方向、管大局、促落实作用，精准结合矿井建设发展实际，创新构建了具有鲜明特色的“五彩”党建工作体系，引领企业高质量发展。
绘就“五彩”党建新图景
十年来，特别是党的十九大以来的这五年，该矿党委不断创新党的建设顶层设计，深耕细作以红色组织为引领，橙色纪检、蓝色创新、金色教育、暖色民意为支撑的“五彩”党建体系，全面促进党建工作与中心工作深度融合。2022年7月5日，在中国企业发展论坛第五次企业党建（案例）研讨会上，该矿《“五彩”党建聚合力“领航”发展高质量》党建案例成功入选全国企业党建创新优秀案例。
该矿持续优化党建工作机制，不断夯实党建工作基础。狠抓党员干部思想政治教育不放松，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，序时推进“两学一做”、党史学习教育等工作开展，实现了规定动作不走样，自选动作有创新，学习成果转化快的良好效果。通过精准整合宣传教育资源，积极打造更多涵养党性的教育基地、宣传阵地、学习园地；固化每月党委中心组理论学习制度，创新推行重点发言人、季度优秀笔记评选、轮值微型党课等特色做法，引导党员干部在提高“政治三力”上走在前、作表率；精准选优配强基层支部班子，创新构建“1+4”党支部标准化创建体系，着力推进党支部品牌建设，全面提升15家基层党支部党建工作水平，努力把更多红色堡垒的“据点”串联成坚不可摧的高质量发展“阵线”。经过多年的创新实践，如今的“五彩”党建体系已经催化形成了红色组织扬帆领航、橙色纪检激浊扬清、金色教育春潮涌动、暖色民意润物无声、蓝色创新动能澎湃的良好态势，干部职工接续奋斗的信心更强、敢打必胜的拼劲更足、只争朝夕的干劲更大，全矿上下勠力同心推动矿井高质量发展氛围更浓。
画出精致和谐“同心圆”
新时期，新阶段，为进一步满足广大干部职工对美好生活日益丰富、多元的各类需求，该矿党委始终秉承“把企业发展得更加强大，让职工生活得更加美好”的理念，紧密结合矿井资源禀赋实际，坚持以打造“精致和谐新袁二”为目标，努力画出最大“同心圆”。
民生无小事，枝叶总关情。2022年4月，该矿“缘来怨去”职工服务中心“办不成”特别窗口接办的首项“业务”得到妥善解决，办理结果获得了申办职工的高度认可。这是该矿为干部职工提供精准贴心服务，最大限度满足干部职工差异化服务需求的又一具体实践。
十年来，为全面了解职工群众基本诉求，及时消除认识误区、果断纠正理解偏差、有效化解焦点疑虑，该矿主动解决职工群众天天有感的多样性现实困难。该矿党委不断总结过往工作实践经验，通过设立“吐槽栏”“回音壁”两大听民声、看党风“晒场”，实施班子成员定期走进区队班组下访民情、民愿的新型民主接待日活动，落实“民情日记”、党支部书记“三进”工作举措，全方位、多角度听民声、解民意、纾民困，确保在第一时间掌握第一手情况，解决职工群众的心头之事。此外该矿还组建了“同心袁”形势任务宣讲小分队，常态化、动态化深入区队班组以广大职工群众听得进、听得懂、易牢记的话术，把冒着热气的阶段性形势任务精准解读到每一名岗位职工，及时帮助他们准确认清形势，快速统一思想，理解发展需要，汇聚奋进合力。
“诉求有地儿说，难事儿有人管，实事儿接着办。”袁店二矿党委打出的“听民声、解民忧、纾民困”这套“组合拳”，有效帮助职工群众解了怨气、顺了心气、提了士气，画出了矿井和谐稳定的最大“同心圆”，为构建“精致和谐新袁二”，实现矿井更高质量发展，凝聚了民心、汇聚了民智、集聚了民力，趟出了一条职工群众满意、矿井发展获益的新路。
一切过往皆为序章。袁店二矿党委将立足新起点，拉高标杆，持续完善“五彩”党建工作体系，擦亮“五彩”党建品牌，不断筑牢信仰之基、凝聚奋斗之力，全面展示“袁二人”在追梦之路上的昂扬姿态，努力在新的征程中书写出“精致和谐新袁二”的精彩篇章。
（撰稿：徐飞 审核：高德仲 编辑：王宏杰）
