芦岭矿综采二区打造独具特色的党建文化品牌，画好同心圆，搭好连心桥，凝聚向心力，推进党的建设与矿井安全生产深度融合，为美好“新芦岭”建设提供坚实保障。
主动担当 奋勇争先
“火车跑得快，全靠车头带。”这是综采二区党支部书记程东峰经常挂在嘴边的一句口头禅，也是该支部日常工作的真实写照。也正是这样，该支部逐渐成为关键时刻“显担当”，困难面前“不退缩”，职工群众“信得过”的坚强堡垒。
综采二区党支部书记程东峰，今年43岁，1米8的大个，干起活来不失煤矿汉子那股“野”劲。
怎样更好的开展党支部创建工作，怎样开好“三会一课”，如何发展党员，如何将党建融入安全生产……面对采访镜头，程书记道出了秘诀，“一个不懂党建工作的支部书记是一个不合格的基层党务工作者;一个不懂生产技术的党支部书记在职工群众中说不上话;一个不能走进职工心里的党支部书记是没有威信的......在程书记的办公桌上，显目的放着一本《新时代基层党务工作一本通》，在他看来这就是工作的“法宝”。
为了使党支部规范化建设定有标尺、干有方向，综采二区党支部以标准化建设为引领，坚持“抓党建不离中心工作，抓业务不离党建工作”理念，通过“五个一线”支部工作法，确保支部党建工作与安全生产同向发力、同频共振。该党支部在百米井下创建党建展示墙、党员示范岗、党员责任区，推动党建与安全生产工作深度融合，实现了党建工作“由点到面、由面到体”，不断增强党支部凝聚力、创造力、战斗力。
在大伙眼中，综采二区就是个“战狼突击队”，个个都是“拼命三郎”，正是靠着这股子拼劲儿，每次都是超额完成任务，5次获得矿月度标准化党支部建设系统排名第一，连续月度被矿评为示范面，涌现出了集团公司“劳动模范”和“技术状元”等先进人物。区长孙英虎，管理有一套，技术有诀窍，推行现场工作标准化、规范化、精细化管理，开展了以创建“安全质量好、现场管理好、团队协作好、技术素质好、思想品质好、任务完成好”六好班组为主线的管理品牌，不断强化职工岗位标准意识、规范岗位流程和操作标准，使安全管理更加规范化、流程化。
旗帜引领 攻坚克难
22名党员就是22面旗帜，综采二区党员们时时处处冲在前、干在先，始终在岗位上发挥着先锋模范带动作用。
“我们这个团队号召力强，一声招呼，敢闯、能闯、善闯，也能打硬仗。”
Ⅱ888大倾角工作面生产期间需要人员频繁进入煤壁支、拆走向挡矸网，费工费时，且安全风险较大。为破解此项难题，该支部结合现场实际情况，潜心研究远控操作装置，通过方案反复比较，装置反复修改，最终制成了走向挡矸网远控装置，极大的方便了职工使用走向挡矸网。同时，该支部不断加强创新创效工作，凸显团队优势，发挥党员先锋模范作用和职工聪明才智，不断创新提效，解决了工作中的难题。截止目前，该支部党员累计完成技术攻关项目5项，创新成果12项，提出合理化建议86余条。
心系职工 贴心服务
“刘凡廷手臂装有钢板，还有一年就退休，干不了重体力的工作，要求调整到辅助工作岗位。”
请下发通知，召开科区务班子会，研究一下刘凡廷问题。
“陈继申长期血糖高，造成左眼失明，急需资金治疗，否则会导致右眼失明！”
“我捐200元、我捐100元、我捐50元，顿时微信群‘炸’开了锅，不到两天时间，累计收到捐款9400元，当看着工友们凑来的份子钱时，陈继申满眼都是泪花……
民有所呼，我有所应，带着感情沉到一线，及时换位思考，全力解决问题，就能够打通职工心中的“堵点”。
“平时多家访几次、多问候几句、多关心一下，在遇到难题时，基层干部才能跟职工‘坐在一条板凳上’一条心想办法，干群关系才会越来越融洽。”程书记这样说道。
在如此种种“微服务”过程中，综采二区党支部从细节处着力，在关键点发力，以春风化雨、润物无声之效增强职工获得感、幸福感。
业务精良,严谨细致,勇于创新，在该区支部带领下，160名干部职工用智慧和汗水为这座55岁的矿山注入了生机活力。
前几日，该区党支部开展义务劳动，在单位的办公楼前花园内撒下了花种，大伙达成了一个约定：默默耕耘，静待花开。待花开之时，大家一起升井赏花。
（撰稿：徐燕萍 常小春 审核：邓为 责编：梁尚文）
