组织生活会“不见面审批”，党员动态信息全程记实，资源信息实时共享，职工诉求“码”上见马上办——
信湖矿：数字党建赋能 融入管理提效
组织生活会“不见面审批”，党员动态信息全程记实，资源信息实时共享，职工诉求“码”上见马上办……4月25日，记者走进z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团信湖矿，随处可见数字化党建成果。该矿《数字党建赋能，融入管理提效》入选（2022）全国企业党建创新优秀案例。
“两头”不见面，事情网上办
徐彪是信湖矿机电管理部党建工作联络员，以往每到月底以及单位党支部召开组织生活会时，是他最忙的时候。因为需要报备、报送不少纸质材料，他每天往矿党群部门跑腿10来趟很正常。如今这种现象在该矿已成为历史。“矿党委自主研发设计的数字党建管理平台，让‘不见面审批’成为新时尚。”徐彪说。
该矿数字化党建管理平台分手机应用端、PC管理端、大屏数据展示端3个端口。“通过党建管理平台可以随时随地开展党建工作，彻底改变了以往考核工作仅通过听取汇报、查阅资料进行评价工作的传统手段。”该矿党群工作部部长马秀宣说。
据介绍，该矿过去月度党建检查时需要政工部门全体人员深入基层单位两三天才能完成，现在党群部门将党建工作通过数字化党建管理平台“党建考查”板块下发到各党支部。各党支部按照考核的内容，只需一个人、一天的时间就可以将资料上传完成。“在办公室就可以看到各党支部的工作开展情况，实现了党建工作流程化管控、制度化管理和全过程纪实。”该矿掘进事业部党支部书记郭兰飞说。
诉求“码上”见 实事马上办
“食堂这个凳子坏了，我去给矿上反馈下。”4月20日中午，该矿采煤事业部职工姜万华边说边走到食堂一角的电子信息化识别区，用手机扫描意见反馈表二维码，对问题进行上传。物业部门迅速收到信息提示，当日下午，凳子修复完毕。
在该矿生产楼、食堂、宿舍和澡堂，都有电子信息化识别区，职工有诉求，有意见和建议，都可扫描意见反馈表二维码。今年以来，该矿党委对职工反馈的合理化意见和建议620余条全部落实到位，真正做到为职工解难事办实事。
针对职工反映的夜间购物难问题，该矿党委与相关部门多方协商，在生产区和职工生活区各建1家智能无人售卖超市。“智能无人售卖超市太方便了，特别是超市人员下班后，在这里还能买到饮料和零食，手机一扫就能支付，而且质优价廉，真是又快捷又洋气。”刚刚买了一瓶饮料的信湖矿掘进工李标说。
“为了让职工升井后不用等待就可吃上可口的饭菜，矿建立了智能化点餐系统。”该矿工会副主席朱秀芝介绍，职工在井下通过防爆型智能手机就可订制饭菜，节约了不少休息时间。对于夜晚12点后升井的小班职工，矿上还专门为他们订制了免费的“爱心晚餐”，费用由矿上统一支付给商家，受到职工的交口称赞。
“矿建立了数字图书馆，打开链接，随时随地免费浏览数字图书、科技期刊和技术信息，满足了大家获取科技图书、期刊信息的需要。”
“矿上在食堂添置了智能健康体检一体机，饭前饭后大家可以通过扫码，免费测量血压、体脂、血氧和体温。”
“矿上开通了往返淮北至矿井的通勤班车，大家免费乘坐，舒适又安全，减少了开私家车的劳神费力以及交通风险，在途中还能多休息一会呢。”
谈及矿上对职工诉求“码”上见马上办的点点滴滴，该矿职工你一言我一语，喜悦之情荡漾在脸上。
嵌入式管理 开启新模式
“815工作面火成岩又硬又多，存在安全风险。”“815工作面顶板破碎，存在漏顶风险。”4月25日，信湖矿采煤事业部部党支部书记张道巧在井下现场，用防爆智能手机对隐患拍摄后，传到矿采煤系统微信群。
去年以来，该矿党委充分利用智能化矿井资源优势，推动党建工作矿井中心工作深度内嵌融合，实现“党建+生产”一体化。
据了解，该矿党委坚持“实际、实用、实效”的准则，遵循党建品牌创建的客观规律，尊重党组织和党员的创新精神，彰显党建“引领”作用，先后培育出基层支部“红黄绿”三色预警分析职工思想动态、“红色‘引擎’智慧‘天轨’”、“4+1”职工素质提升计划、“和谐家园”助力区队智能化发展等一批有特色的党建品牌。
“矿建立了安全诚信信息征集平台二维码，党员干部在工作中发现的隐患可以通过手机上传填报，做到隐患的早发现、早整改、早闭合，用‘互联网＋大数据’的理念促进安全生产工作有条不紊开展。”该矿安全监察处副处长李伟说，“今年以来，全矿党员干部通过手机共上报安全隐患1420条，经筛选核实信息1380条，处理其中有效160条，实现了隐患100%闭合管理。”
该矿运维保障事业部党支部坚持红色“引擎”，通过推进柴油机单轨吊“一代四”模式，柴油单轨吊即代替电机车、无级绳、架空乘人器和小绞车，充分发挥单轨吊运输系统安全高效运输的优势，实现矿井单轨吊网络化全覆盖。
“矿单轨吊网络化全覆盖的同时，我们在每台单轨吊都安设一名党员先锋示范岗，不但实现从井底车场到工作面的材料、设备和人员的连续运输，无需中间转载，安全稳定系数高，充分发挥了党员先锋模范作用，安全高效的服务得到进一步提升。”该矿运维保障事业部党支部书记马勇说。
该矿党群工作部在数字化党建推进过程中，坚持创新引领。将党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进民生”工程搬到网上。谁进的次数多，谁解决的问题多，谁办的实事多，全矿职工在网上都能看到，调动了党支部书记工作的深入基层调查研究的主动性。去年以来，该矿党支部书记共开展“三进民生”685次，帮助职工解决问题532条。
“家里、孩子需要玩具、乒乓球等生活物品，我可以通过加强学习提高积分换得所需，非常喜欢。”去年8月份以来，该矿借助“学习强国”平台，推行“数字化+积分兑换制”，激发了党员干部学习业务和技能的积极性，助推了矿井高质量发展。
（撰稿：郑洪光 段继祥 审核：吕国龙 责编：梁尚文）
